黄河新闻网长治讯：12月1日，平顺农商银行组织召开绩效考核工作研讨推进会，就2022年绩效运行情况进行总结，并结合2023年工作计划，共同讨论、优化2023年绩效考核办法。党委班子成员、各部室负责人参加会议。

会上，由人力资源部牵头，按照核心类部门、支持类部门及保障类部门逐个梳理、逐个讨论。以考核为指引，以调动全员营销积极性、创造性为原则、以“差异化、精细化”为导向，结合实际，细化存款、贷款、银行卡、贵金属、车险等各项任务指标，优化各岗位绩效考核办法。

该行党委书记、董事长李宁就2023年绩效考核办法讨论与制定工作提出以下要求，一是要提高政治站位，提升思想认识。务必要从讲政治、讲大局的高度，更加深刻地认识抓好绩效考核工作的重要性，优化绩效考核结构，补短板、强弱项；二是要发挥导向作用，狠抓工作落实。始终坚持发挥好绩效考核“指挥棒”作用，聚焦正向激励和反向约束，充分调动全员积极性，在全行上下树立争先进位的意识，形成指标任务一项一项完成、考评结果一分一分争取的比拼氛围；三是要完善分配结构，激发营销热情。在考核办法制定中，细化二次分配方案，提高支行在二次分配中的权限，在保障公开、公正、透明的基础上激发全员干事创业热情，让多劳者多得，让踟蹰者前行。（陈聪）