黄河新闻网长治讯：自推行人力资源价值管理系统以来，每月中旬，长治黎都农商银行都会在一楼大厅上墙公示员工成长平台明星榜名单，即7个序列的前三名员工及其得分明细，精准直观反映每名员工的工作表现。

据悉，该行人才价值管理系统遵循人才成长“点滴积累、价值成就”的客观规律，以“激发员工热情”为核心出发点，以建立“不让员工找领导、通过机制选贤德”的选人用人机制为目标，通过建立岗位胜任力模型，以业绩、品格、行为、能力四个维度分析汇总员工信息，精准构建人才画像，为总行在识人、用人、育人方面提供科学化、标准化、可视化的参考数据，达到识人有数据、用人有依据、育人有规划、管理有工具的效果，为员工搭建起成长价值管理的平台。

在具体积分过程中，黎都农商行把全员参与竞赛活动、学习成长、工作积极、组织纪律等方面所做的每一件事都以积分的形式表现出来，通过科学分组分类、严格程序认定、强化结果运用，建立全方位、立体式评价管理体系，使人才价值评价有了依据，“积分量化”结果上墙展示，作为年度实绩考核、评先树优、奖优罚劣、选拔任用的主要依据，为先进员工发挥引领作用增添了持续动力。（张晓琳）