黄河新闻网长治讯：潞城农商银行第二党支部通过梳理工作中的难点、重点作为党建工作的出发点和落脚点，将党员“一带多”工作落到实处，以带思想、带技能、带业绩为主要内容，建立“互帮、互助、互带、互学”的双向互动关系，实现党建工作方式多元化，推动“赢在网点”的建设。

图为：潞城农商行工作人员营销现场

加强思想引领，让员工安心。一是加强宣传教育。支部书记主动传达党委各项工作部署，使总行的各项决策第一时间在基层网点得到全面落实；二是掌握思想动态。党员与结对员工开展谈心谈话，及时了解员工的思想动态，帮助员工解决实际困难；三是注重心理疏导。培育员工积极主动、健康乐观、开放包容的阳光心态，使得工作事半功倍。

加强技能提升，让服务更贴心。一方面带头学习业务技能。塑造技能过硬、业务精湛、综合素质优秀的模范代表，成为支部员工学习的榜样。另一方面开展相互帮带工作。党员与结对员工根据特长，建立相互帮带关系，明确帮带重点内容，取长补短、共强技能，全面提升服务质效。

加强共促共建，让团队更齐心。一是打造齐心战队。结伴宣传，相互配合，相互补台，建立集体观念，不让任何一名队员掉队，齐头并进，奋勇争先。二是相互分享经验。众人拾柴火焰高，集思广益共进步，每周五利用夕会时间轮流进行典型案例分享，促进自我提升。

自“赢在网点”活动开展以来，在党员“一带多”活动的引领下，潞城农商银行各项任务目标完成情况屡创新高，下一步将以此为契机，营造敢闯、敢拼、敢干的农信团队，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，全面提升网点服务质效，做百姓的贴心银行。（王松会）