黄河新闻网长治讯：人才是实施乡村振兴的关键所在。近年来，沁县把人才振兴作为乡村振兴的基础，通过拓宽渠道、健全机制、搭建平台等措施，引导各类人才要素资源向乡村流动，着力培养造就一批规模大、留得住、用得好的乡村人才队伍，为乡村振兴赋能增力。

围绕发展注重“引”，不断扩大乡村人才“总量”。实施“乡村振兴万人计划”，采取“县编乡用”等方式，为228个行政村每村招聘一名全日制本科及以上学历大学毕业生，目前已经有101名大学毕业生走上工作岗位。除此之外，今年新招录乡镇公务员15名，招募“三支一扶”高校毕业生4名，招聘特岗教师76名，为现代农业产业示范区引进硕士研究生6名。各类人才队伍的不断壮大为乡村发展注入人才活水，为乡村振兴提供强劲人才支撑和智力支持。

立足本土注重“育”，不断盘活乡村人才“存量”。大力实施乡土人才培养计划，整合乡村产业发展、农村人居环境治理等各类培训项目资源，通过集中培训、专题培训、师傅带徒、专题研讨等形式，开展各类乡土人才培养工作，不断提升乡村人才能力素质。今年组织开展县乡各类人才培训83期，培训人数6320人。其中，开展新型职业农民培训7期，培训人数1425人；村民技能提升培训28期，培训村民977人次；专题培训30期，培训人数达2797人。

聚焦产业注重“用”，不断释放乡村人才“能量”。围绕巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接重点工作，充分发挥县域农技专家人才优势，县农业农村局制定《2022年沁县专家团队包联服务工作方案》，利用县农广校、农技推广等平台，组建科技“服务团”，通过开展政策宣讲咨询服务、科技壮苗行动、杂粮全产业链技术服务、水果产业技术服务等9项服务活动，加快农业主推技术、主推品种、重点推广标准应用落地。截至目前，已经开展各类服务活动45期。

激励关爱注重“留”，不断集聚乡村人才“流量”。坚持政策激励，建立完善党政领导联系服务优秀人才制度，26名县领导直接联系服务优秀人才54名。制定出台《沁县人才工作激励政策（试行）》，激发全县各级各类人才干事创业热情。为了鼓励和引导各类人才返乡参与乡村建设，全县11个乡镇分别制定了2022年度本乡镇吸引本土人才回归工作计划和回引返乡人才激励政策办法，将回引人才发展培养为党员、村庄致富带头人、村级后备干部、创业领军人等，不断壮大乡村骨干队伍。（李玉娥、刘鹏）