黄河新闻网长治讯：为着力破解农村基层干部队伍“年龄偏大、文化不高、带富能力不强”等突出问题，自2021年省、市启动实施招聘大学毕业生到村（社区）工作开展以来，沁源县高度重视，提早谋划、抓紧落实、稳步推进大学毕业生到村（社区）招聘工作，在全市率先完成招聘工作任务。截至目前，沁源县已选聘181名大学毕业生到村（社区）工作，全县“一村一名大学生”实现全覆盖。

“都是本村人，工作更方便。”2017年从山西传媒学院毕业的韩方妮一直想留在家乡工作，今年她被选聘到交口乡尚义村工作，由于是在自己“老家”工作，不仅在工作上更放得开手脚，也更能明白村民们的所思、所想、所盼。

当前，沁源县正处于全方位推进高质量发展的关键时期，深入实施“创新驱动、科教兴县、人才强县”战略，紧扣“以交通促繁荣、以教育聚人口、以人口兴产业”和“一城两中心”“一区三园”发展思路，聚焦全县发展需求，该县以求贤若渴之心识才聚才用才爱才，让更多人才扎根沁源大地施展才华、建功立业。

为确保181名招聘大学毕业生下得去、待得住、干得好，沁源县进一步创新体制机制，完善政策措施，健全服务体系，通过就地取“才”，盘活用好本土人才，引导大学毕业生向基层流动，并鼓励长期在村工作，在基层成长成才、建功立业。打造一支稳定的懂农业、爱农村、爱农民的基层服务队伍。

送上关爱“及时雨”。大学生到村（社区）任职社会经验不足，农业、农村、农民情况了解不多，解决这一短板，培养帮带是关键。针对招聘大学生特点和实际需要，有计划、分批次进行跟班学习、岗位锻炼，重点对大学生进行农村政策、法律法规、县情村情等相关知识讲解，着力提升乡村振兴、应急处突、服务群众等方面工作能力，让大学生在基层一线“经风雨、见世面，壮筋骨、增才干”。充分发挥“传帮带”作用，发挥帮带责任人经验丰富的优势，“传”经验、“帮”困难、“带”业务，帮助大学生深入了解县情、乡情和村情，真正从一名“大学生”转变为“基层干部”。

搭建干事“大舞台”。让“术业有专攻”的大学生发挥“一技之长”，是该县让大学生到村（社区）任职“干得好”的一计“良策”。充分发挥专业特长，利用所学知识为新农村建设服务，沁源县精心设计各类载体和平台，有意识地让大学生参与到村集体工作中，做到培养锻炼与发挥特长相结合，为大学生施展才华搭建平台、创造条件，让他们在为民服务的大舞台上施展才华、提升能力。

拓宽成长“快车道”。招聘的大学生上岗前由县级统一培训，然后到所在乡镇培训一周后到村（社区）工作，要求到村工作时间不少于5年（含1年试用期），不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。通过定期督促检查，对工作责任心差、工作能力弱、群众意见大的将及时给予批评教育整改，对于事业心强、工作出色、具有发展潜力的优秀大学生进行表彰奖励，并对大学生定期进行考核，优秀的列为村（社区）“两委”后备干部，特别优秀的列为“两委”主职后备干部。

严管厚爱“炼本领”。通过召开大学毕业生到村（社区）工作座谈会、“面对面”谈心谈话等多种形式，畅通沟通交流渠道，主动倾听心声感悟，积极解决实际困难，为大学生提振信心、鼓舞斗志。研究制定《沁源县关于大学毕业生到村（社区）工作管理办法（试行）》《沁源县关于大学毕业生到村（社区）工作激励关怀制度（试行）》等一系列制度规定，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既要体现从严管理的力度，又要彰显组织关怀的温度，用“严管”形成外在压力，用“厚爱”激发内在动力，激发出建功立业的干劲激情，凝聚起实干筑梦的磅礴力量，在火热的基层实践中大显身手、施展才华，以实际行动助力全县基层治理和乡村振兴。（廉玉）