黄河新闻网长治讯：为全面贯彻落实新时代党的组织路线，坚持省委“四论四不唯”“三让三不让”选人用人导向，长治市潞城区积极组建干部选任考察组库，通过选调专业人员、强化业务培训、规范考察流程、严格考察纪律，夯实干部考察基本功，着力打造相对稳定、科学化、精细化干部考察队伍，切实提升干部考察质效。

优化队伍，组建考察组库。从纪检监察、组织、人社、编办等部门选拔政治素质过硬、热爱干部人事工作、工作作风优良的精干力量组建干部考察组库。开展干部推荐考察时，按照老、中、青相结合方式，从考察组库中随机抽派人员，组建干部考察组，确保每个考察组至少有一名纪检干部、一名组工干部、一名熟悉干部人事档案干部，坚持回避制度，确保考察队伍政治素质过硬、能力水平过硬、纪律要求过硬。对干部考察组库进行动态管理，结合干部工作岗位变动，实行动态补充和退出机制，保证考察组库队伍数量充足、素质优良。

强化培训，提升业务能力。定期开展考察组库业务能力提升专题培训，由部领导和熟悉考察业务同志授课，重点对干部选任政策规定、考察流程、考察报告撰写、干部人事档案审核、选任纪律要求等方面开展业务培训，提升考察组库队伍基本功，切实做到业务精、政策通、作风好，有效防止“带病提拔”。

压实责任，严格考察纪律。从严执行干部考察工作责任制，坚持“谁考察、谁负责”，通过签订考察工作承诺书等方式，督促考察组成员严格遵守干部考察工作纪律和保密规定，特别是民主推荐、民主测评、个别谈话等有关情况坚决不得泄露。建立责任追究制度，对在考察过程中违反规定并造成不良影响的，严肃追究考察组组长、有关人员责任。将纪检监察干部作为考察组固定成员，确保考察过程纪律性、严谨性、客观性，严明考察纪律，营造良好选任生态。（王晋涛）