黄河新闻网长治讯：3月31日，长治市上党区泰都村镇银行召开2022年员工薪酬管理办法解读会议，会议由党支部书记、董事长冯文明主持，行领导班子、各支行、各部室负责人、职工代表参加了会议。

图为：上党区泰都村镇银行召开员工薪酬管理办法解读会议现场

首先，党支部书记、董事长冯文明作出了讲话，并提出了期望。此次修订员工薪酬考核管理办法，目的是通过新制度最大程度提升员工综合营销能力。大家要站在客户角度思考问题积极配合，献言献策，按照新的薪酬考核管理办法精神，进一步提高员工队伍的责任意识和干劲，扎实开展工作。

会上，副行长陈重阳对《长治市上党区泰都村镇银行2022年度员工薪酬管理办法》的执行目的、整体框架、内容构成进行了详细解读。对员工薪酬管理办法和部门薪酬考核评分标准作了详细的讲解和剖析，从“可变薪酬”的计算公式，到“存款、贷款推荐”、“联都e付”的分配方案，逐一进行详细讲解和拆分讨论，把每一位员工、每一个岗位、每一个部室均进行了详细的说明。最大范围让员工熟知了解。

此次薪酬考核管理办法采取了一系列新的举措将薪酬与考核等级紧紧挂钩，改变以前“自顾自”的局面，倡导“能上能下”的流动机制，鼓励大家积极干事、主动干事、干好事。（张佳楠）