“我们村的优势是旱地蔬菜种植，今年将依托省级扶贫龙头企业建成1个千亩示范区，发展蔬菜种植全产业链，提升辐射带动效果。”平顺县北社乡东青北村第一书记路忠斌在全乡“大走访、大排查、大调研”活动交流会上围绕产业发展介绍道。

2021年以来，山西长治平顺县着力在培育、关爱、管理上下足功夫，助推驻村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果衔接推进乡村振兴中担当作为、再立新功。

从实培育，增强履职能力。“平顺县龙溪镇龙镇村以党建促乡村振兴，大力发展设施农业、现代农业，走绿色发展路子，为乡村振兴持续造血，是我们规划发展的榜样。”青羊镇城关村第一书记陈成参观了观摩点后，表示收获颇多。为帮助工作队员熟悉各类政策、把准工作方向，平顺县坚持培训制度化，广泛开展专题讲座、现场观摩、知识测试、交流研讨等活动，开设“乡村振兴大讲堂”，重点围绕工作队员职责、农村基层党建、村级集体经济项目、特色产业发展等方面内容，针对性开展不同层次、不同类型培训。2021年以来，县、乡两级累计举办培训班40余期，培训驻村干部2000人次。此外，还组织开展接力驻村活动，鼓励100多名老队员继续留任，通过“以老带新”的方式使新任工作队员尽快融入角色，迅速上手。

从细关爱，激励扎根基层。“我们县实行‘人文关怀’行动，保障工作经费，为驻村干部安排年度健康体检和购买人身意外伤害保险，落实生活补贴、交通补助等。”平顺县驻村办干部介绍关爱驻村干部的做法时说道。为激励驻村干部全心扎根基层，平顺县还要求乡镇党委书记与驻村干部“四必谈”“三必访”，即发现问题必谈、思想异动必谈、遭遇挫折必谈、受到奖惩必谈，生病住院必访、婚丧嫁娶必访、家庭有难必访。组织部门及各选派单位定期开展走访慰问和上门家访活动，切实解决工作队员在工作和生活中遇到的困难，激励工作队员保持干事创业的积极性。2021年以来，平顺县安排驻村干部各类补贴、保险、表彰费用及第一书记驻村专项工作经费550万元，表彰优秀驻村干部71名，切实加强对驻村干部的人文关怀和政治激励。

从严管理，促进作用发挥。为更好地推动驻村干部履职尽责、发挥作用，平顺县完善县、乡、村三级管理制度，建立工作例会、请示报告、谈心谈话、请销假、外出报备、联系群众、定期通报等7项工作制度，明确“八个严禁”，实行派出单位与驻村工作队“捆绑”考核，严明驻村工作纪律，加强驻村工作队考核，强化工作作风建设。在开展“我为群众办实事”实践活动中，结合我县“微星”计划，驻村干部累计办理惠民实事1200多件，推动项目落实200多项，在服务民生、环境整治、产业发展等方面贡献智慧和力量。2022年3月以来，平顺县推动驻村干部开展“大走访、大排查、大调研”活动，进村入户调研村情民意，梳理工作思路，全县驻村工作队员累计收集民情记录2000多条。通过从严管理，促使广大驻村干部在乡村振兴一线中历练成长、发挥作用。（张亚伟）

原标题：山西平顺：从实培育从细关爱从严管理驻村干部