黄河新闻网长治讯：为提升全院各科护理管理能力，日前，北大医疗潞安医院护理部进行了人力资源调配桌上模拟演练。全院各科护士长及骨干共48人参加培训。

此次演练抛弃了原有实践形式，启用新的“桌上演练”模式。该模式通过对典型案例的分析和模拟演练，将原来的落实、执行应急制度，变为主动寻找问题，更精准地查找到以往应急模拟演练过程及现有应急演练制度中的漏洞，从而多方位地分析问题、解决问题。

活动伊始，北大医疗潞安医院护理部副部长郭霞通过“猜身份”的小游戏活跃了现场气氛，并成功切入主题，就“什么是桌上模拟演练、为什么要进行演练、演练的目的以及参培人员的选择”等方面做了简单介绍。

演练设置“过年期间高速发生车祸，共22人受伤，12人分配至北大医疗潞安医院，轻重患者均有”的情景。“车祸”发生后，北大医疗潞安医院接警后第一时间作出反应，急诊科护理站、急诊科急诊室、普外科护理站每位成员针对每个场景中不同人物角色可能出现的问题进行代入式思考，并通过时间管理及头脑风暴法分组讨论案例中的过程节点，寻找人力资源调配难点，最终每组推选代表做简要分享。根据讨论结果，郭霞运用二八原则筛选出了难点中的重点，各小组集思广益从人、物、料、法、环五方面给出了解决思路。

通过演练，该院护士长及骨干们体会了应急救援整个流程中的重点及难点，并针对讯息传递、状况分析研判等问题探索解决的思路，有助于培养他们的宏观统筹思维、预见性思维，从而根据实际情况制定出本科室的应急预案，确保整个流程安全快速完成，避免护理不良事件的发生。（冯庆、任雅静）