黄河新闻网长治讯：“长治市为各类人才提供了精准帮办的‘一站式’服务平台，非常便捷、贴心，回去我们要进一步加快平顺人才公寓建设力度，打通人才服务的‘最后一公里’。”近日，平顺县委组织部部长李刚带领平顺县人才工作领导组成员单位负责人组成学习团，赴长治市人才服务中心、潞才公寓及潞才社区参观学习，借鉴人才公寓建设经验，学习人才服务工作方法。

近年来，平顺县深入推进“人才强县战略”，以二流财政打造一流人才政策，持续深化人才发展体制机制改革，全面创优人才发展环境，全力打造人才集聚“洼地”，为平顺建设“一地两区”、打造“三宜”美丽平顺提供智力支撑。

图为：引进高学历人才

聚才，多措并举招四海贤能

“您好，我是‘双一流’院校毕业的硕士研究生，请问不限岗位就是我们不受名额限制吗？”……2020年，平顺县面向社会公开引进了30名高学历及急需紧缺专业技术人才，其中“双一流”人才10名，为乡镇事业单位引进研究生人才20名。

“不拒众流，方为江海；济济多士，以兴大业。”为营造“近者悦、远者来”的人才集聚环境，平顺县每年设立人才工作专项经费保底100万元，实施人才重点项目，在工资待遇、生活补贴、岗位聘用、科研支持、住房保障、个税优惠、公共保障和优惠服务等方面出台激励保障措施。

栽下“梧桐树”，引得凤凰栖。“来我们单位吧，你所学的专业知识在这里能达到更好地发挥。”……硕士研究生面谈会上，毕业于天津工业大学的“双一流”人才王妮在平顺二中诚挚邀请下，顺利通过面试，进入平顺二中任教。平顺县通过举办一次次公开引进“双一流”硕士研究生面谈会，广发招才引智“英雄帖”。

“希望在外优秀人才能发挥自身岗位和资源优势，推介平顺、宣传平顺，为平顺建设发展助力”……平顺还利用外出考察学习之机，在全国各地组织了一场场平顺籍在外优秀人才座谈会，积极打好亲情牌、乡愁牌，共叙桑梓情谊，共谋家乡发展。

为引进更多更优秀的高层次人才，平顺县进一步放宽条件、提高待遇，“双一流”院校或学科硕士研究生，不受岗位和名额限制进行直接引进。同时，坚持“不求所有，但求所用”的人才观，柔性引进中科院、北京林业大学等平顺籍在外工作的涉农专家、博士，成立“太行山生态农业博士工作站”，为平顺中药材产业发展提供寻思路、出点子、谋突破等全方位的技术指导，真正做到了“面对面”精准引才、“心交心”感情引才、“点对点”柔性引才。

“让引才与引智相结合，推广宣传平顺知名度、人才新政和人才需求，引导更多优秀人才集聚平顺、服务平顺。”平顺县人才办负责人如是说。

育才，培养提能激内生动力

“强化培育管理，提升人才素质，不断激发人才内生动力，让他们在平顺经济社会发展中充分发挥作用。”平顺县人才办负责人介绍说，平顺县始终坚持加大人才教育培训投入力度，分类施策，精准培育，着力打造高素质专业化人才队伍。

强化党性教育，补足理想信念之“钙”。平顺县每年邀请各类优秀人才到西沟纪兰党性教育基地听党课，亲身感悟劳模精神，接受思想洗礼；举办学习贯彻党的十九大精神专题培训班，并不断协调整合培训资源，将人才培训与干部教育、党员培训以及扶贫电商等专业培训有机结合，组织电商、农技、工业各种培训班70余次，培训人才4000余人次。

补足精神“养料”，精准育才还需“接地气”，该县选派县直机关优秀年轻干部到基层任职，选调基层优秀年轻干部到县直机关和事业单位任职，让年轻干部多岗锻炼，增长阅历、增长才干。同时，平顺县委组织部重点跟踪培养，对表现优秀、成绩突出的优先选入乡镇领导班子或推荐到重要部门和重要岗位任职，为党的事业后继有人“蹲好苗”。

在完善育才举措的同时，平顺县还重视培养乡土人才，夯实基层发展之“基”。依据《关于开展平顺县文化领域优秀人才评选活动实施方案》，该县通过电视、报刊、微信、公众号和政府网站等多种形式进行宣传寻找，评选出平顺县古文化传承（保护）优秀人才、文化艺术创作人才、文体展演展示人才61名，并予以精神激励和资金支持。同时，评选有专业特长和特殊技能的乡土人才，建立优秀乡土人才信息库，推荐25名企业经营管理人才赴上海、北京、苏州等发达地区培训学习，提升才能。

图为：人才公寓

留才，暖心服务解后顾之忧

“我是2019年引进到平顺的，但妻子在市区工作，两地跑，不太方便。考虑到我们的情况，今年平顺放宽了引进条件，经过商量，妻子辞掉市区工作，通过人才引进也来到了平顺，现在我们团聚了！”贾小棐目前在平顺县市场监督管理局工作，其妻子通过2020年高学历人才引进来到平顺县民政局工作。

在引进高学历人才时，平顺县对近三年全县引进（招录）的高学历人才的配偶且符合引才资格的，不断放宽引进条件，高学历人才在应聘时，不受毕业年限、名额、岗位限制，不仅为人才提供公寓“筑好巢”，还要为他们夫妻团聚“筑爱巢”，让人才在平顺“安营扎寨”。

今年，平顺县还新建30余套人才公寓，高标准配套生活设施，达到“拎包入住”；成立人才公寓临时党支部，畅通组织部门与优秀人才的沟通渠道，为人才提供优质高效全方位服务；为69名高层次人才、县拔尖人才、“三晋英才”等各类人才在市级医院进行了健康体检，并建立了健康档案；帮助4名符合市级人才条件的优秀人才申请了生活补贴……不仅给“真金白银”，还出台优惠政策，平顺县在人才引进、使用、流动和服务等方面突破常规，确保人才引得进、用得好、留得住。（杨柳青）