考核添动力，转型正当时。今年以来，长治市实施考核工作清单式管理，全面推进年度目标责任考核分类分考、分别计奖，充分发挥了目标责任考核在引领方向、转变作风、推动落实、促进发展方面的“指挥棒”作用。

列出指标清单，考核体系更加完善。按照分类分考要求，长治市精心编制了《各县区、市直单位和开发区2020年度目标责任考核指标》，详细列出县区、市直单位、开发区3类主体考核指标清单。县区、市直单位重点考核党建任务、高质量发展综合绩效（发展任务）、营商环境、专项工作4项指标，开发区重点考核党建任务和发展水平两项指标，各项考核单独评价、单独奖惩、精准考核、考专考精。

制定任务清单，指标内容分类设置。在指标设置过程中，党的建设突出“全面”和“实效”，由市考核办牵头，承担省对市党建任务的市直相关部门（单位）配合，编制党建指标任务；发展任务突出“转型”和“项目”，由市发改委、市统计局牵头，市直有关单位配合，编制各县区产业转型、项目建设等指标任务；营商环境突出“三对”和“六最”，由市行政审批服务管理局牵头，各相关职能单位配合，编制营商环境指标任务；专项工作突出“履责”和“结果”，由市考核办牵头，相关职能部门配合，编制长治市专项工作指标任务。

明确主体清单，责任主体履职尽责。明确各项指标考核实施主体，各实施主体结合省市考核工作安排，及时制定考核方案，确保考核工作有序有效推进。各县区结合实际，提前谋划，科学制定本县区的考核指标和考核方案。各级党委（党组）围绕完成考核任务，切实履行主体责任，把稳考核方向，统筹推进工作落实。

落实责任清单，强化考核结果导向。突出结果导向，进一步加大对责任单位考核任务完成情况的督办督查力度，采取及时跟进、过程跟踪、联合督查，推进责任落实。对考核工作不重视、责任落实不到位、工作效果不明显的，进行通报批评；情节严重，影响长治市年度目标考核结果的，进行严肃问责。（来源：长治日报 记者赵雪岗 通讯员何志强）

原标题：长治市年度目标责任考核清单式管理推进