黄河新闻网长治讯：为有效提升党支部书记工作能力和综合素质，赵庄煤业党委坚持讲课与互动相结合、培训与履职相结合、理论与考试相结合，从基层党支部书记综合素质抓起，不断提升党支部书记的工作能力和沟通协调能力，坚决做到下级安心、上级放心、同级热心、内外齐心，为矿井高质量发展提供坚强组织保障。

“讲”字下功夫，提高理论修养。赵庄煤业以“党课开讲啦”活动为契机，将“微党课”与“一支部一特色相结合”，与党员日常教育培训和集中培训相结合，改变传统的“理论灌输”，打造“实景课堂”，依托支部活动室、实操培训基地等场所，采取讲座式、情景式、互动式等模式，鼓励各基层党支部创新开展探索信息化、多样化等授课方式，将党员领导干部和广大党员讲党课、上党课融入日常、做在经常，做到边讲边学受教育，在轻松活泼的讲授形式中解决理论困惑和现实问题，真正让广大党员补足精神之“钙”，坚定信念之“基”，把稳思想之“舵”，拓宽视野之“镜”。

“学”字做文章，提升专项技能。一名合格的党支部书记不仅要有良好地沟通协调能力，更应注重人文关怀和心理疏导。为进一步提高基层党支部书记的政治素质和业务能力，赵庄煤业特邀专业老师进行授课，围绕情绪管理与情商这一主题，以心理学基础为切入，指导各基层党支部书记如何运用科学方法做好新时期职工思想政治工作，有效提升与职工沟通协调的能力，更加准确的了解职工思想动态，及时判断矛盾纠纷的根本原因，帮助职工解决实际困难，进一步调动职工工作的积极性和主动性，最大限度将问题解决在萌芽状态，营造和谐稳定地生产环境，并引导职工用正确的方式处理矛盾纠纷问题，树立积极向上的乐观心态。

“比”字挖潜力，增强战斗能力。不断创新开展党支部书记理论知识技能“三挑战”竞赛活动。采取“4+3”考核模式，从“基础理论+业务知识”、业务技能、日常工作及情景模拟四种竞赛模式，全面提升党支部书记思想政治理论水平、业务技能水平、口头表达能力、书面写作能力、业务协调能力、问题处理能力和为职工办实事能力，从和谐企业创建、“我为职工做了什么”、一票否决项三项日常工作进行考核，达到以考促学，以学促用的效果，切实发挥党支部书记支部带头人作用，全面激发党支部书记的工作积极性，增强党支部书记的荣誉感。充分激发基层党组织的积极性、主动性和创造性，增强基层党组织凝聚力、战斗力、创造力。（侯霖）