黄河新闻网长治讯:日前,五阳煤矿出了个新鲜事儿!以前的师傅成了徒弟,徒弟却当起了师傅,这是怎么一回事呢?随着智能化水平的提升,该矿皮带二队有着丰富工作经验的老师傅由于年龄偏大、文化程度偏低、接受新鲜事物慢,干工作越来越吃力,这些曾经的技术大拿犯了难。
该队围绕难题破解,创新实施了“蓝领换位培养”管理模式,把学习能力强、责任心高的徒弟“输送”出去学习井下新设备、新技术使用检修维护方法等,提升他们的业务技能。在他们学成归来后,该队启动“1+1”培训方案。这些曾经的徒弟当起了师傅,开展传帮带,从简到难把所学知识毫不保留地传授的师傅们。
通过“蓝领换位培养”管理模式,师徒互学互鉴、互帮互助、共同提升、合力共进,在全队掀起了学技术、比业务、赛技能的新高潮。(李垚、闫玉霞)
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黄河新闻网长治讯:日前,五阳煤矿出了个新鲜事儿!以前的师傅成了徒弟,徒弟却当起了师傅,这是怎么一回事呢?随着智能化水平的提升,该矿皮带二队有着丰富工作经验的老师傅由于年龄偏大、文化程度偏低、接受新鲜事物慢,干工作越来越吃力,这些曾经的技术大拿犯了难。
该队围绕难题破解,创新实施了“蓝领换位培养”管理模式,把学习能力强、责任心高的徒弟“输送”出去学习井下新设备、新技术使用检修维护方法等,提升他们的业务技能。在他们学成归来后,该队启动“1+1”培训方案。这些曾经的徒弟当起了师傅,开展传帮带,从简到难把所学知识毫不保留地传授的师傅们。
通过“蓝领换位培养”管理模式,师徒互学互鉴、互帮互助、共同提升、合力共进,在全队掀起了学技术、比业务、赛技能的新高潮。(李垚、闫玉霞)