黄河新闻网长治讯（记者刘楠 通讯员张星）潞安集团五阳煤矿党委充分发挥把方向、管大局、保落实作用，坚持“党管人才”、“党管培训”、加强干部队伍建设，完善识人选人制度，为智慧矿山高质量发展开辟绿色通道。

坚持“党管人才”，建立“带”“锻”“引”“评”四种人才培养渠道，通过“传帮带”，“1121”大学生基层队组培养、轮岗交流锻炼，引进紧缺专业、特殊人才，建立人才评价长效机制等方式，畅通人才培养渠道，大力实施创新驱动、科教兴矿、人才强矿战略，形成吸引人才、留住人才、用好人才的长效机制。

坚持 “党管培训”，制定《五阳煤矿员工教育培训实施方案》，成立员工教育培训工作委员会，坚持“集中培训+自主培训”相结合、“理论培训+实操培训”相结合、“线上+线下”相结合、“树立典型+正向激励”相结合，完善以讲促学、以问促学、以考促学“三学路径”，师带徒、内培实操、课题创新“三个机制”，推选一批学习达人，培养一批技术能手，储备一批工匠大师。

坚持新时期好干部标准，严格规范干部选任“七步”流程，修订完善“四三三”干部综合评价考核机制，对干部进行定期、不定期评价研判，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，结合“程度、动机、条件、程序、政策、后果”综合分析容错纠错工作，从发展实践、工作一线和群众口碑中识别干部，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，推动干部敢于担当、乐于奉献，为矿井高质量发展提供强有力的人才支撑。