黄河新闻网长治讯（记者冯庆 通讯员刘静）随着安全生产月的胜利闭幕，潞安集团李村煤矿聚焦安全生产月成果拓展、延伸，在职工培训、隐患排查、作风建设方面精准发力，以点带面推动矿井安全生产，有效实现矿井长治久安和可持续发展。

图为：潞安集团李村煤矿

提升教育培训质量。该矿牢固树立“以人为本、安全发展”的思想理念，紧密结合安全工作实际，将理论培训与岗位练兵、技术比武相结合，并根据不同的培训目标、内容和对象，分层次、分类别制定培训教学计划，充分调动职工学技术、比技能热情，强化职工实际操作能力，用优质的培训形式引领职工学知识、练技能，以高质量队伍支撑高质量发展。同时，该矿利用互联网线上培训，为职工搭建方便、灵活、个性化的实践平台，做到“人人培训、人人考核、人人达标”全员覆盖，全面提升从业人员素质水平。

狠抓隐患整改落实。该矿按照《李村煤矿2020年度事故隐患排查计划》制定了全面的“动态+日常+专项”检查考核体系，重点查系统、查现场、查不放心人、查不规范行为，实现事故隐患排查治理工作全天候、全时段、全覆盖，确保事故隐患排查治理工作有计划、有安排、严执行、重实效。同时，该矿还按照“一患一档”原则，建立完善了隐患排查治理档案，安排专人对隐患整改过程进行全程跟踪监控验收，对查出的隐患进行统计分析并编制月度分析报告，从源头上消除各类安全隐患，堵塞安全管理漏洞，实现事故隐患排查治理闭环管理。

加强干部作风建设。该矿严格执行领导双值班、“三必到三走到”“三三制”、下井带班等制度，对各级领导干部深入现场、干部履职尽责、作风建设情况等进行检查考核，从严考核倒逼责任落实、工作落实、作风转变。突出常态长效，持续推进领导干部能上能下，不断整治“胸中无数、眼中无活、落实无果”的“三无”干部，不断提升安全工作执行力，进一步营造“风清气正”的良好氛围。