黄河新闻网长治讯：企业发展离不开和谐稳定的环境。为进一步推进平安矿山建设，晋煤集团赵庄煤业深入贯彻落实全省“三零”单位创建工作动员部署大会精神，紧紧围绕集团公司相关工作部署，通过筑牢树形象、解矛盾、保安全“三道屏障”，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感，为企业“二次转型”高质量发展营造安全稳定的良好环境。

图为：晋煤集团赵庄煤业

宣传为先树形象 筑牢第一道屏障

为进一步提升矿井安全管理水平，赵庄煤业大胆改革、创新突破，在“务实”和“落实”上下功夫，不间断开展纪律作风整顿、岗位大练兵活动，整肃队伍工作作风，摆不足、明责任、列举措，进一步增强大局奉献意识、责任担当意识，切实解决执行力不强、履职意识薄弱等突出问题，努力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的高素质保卫队伍。

同时，赵庄煤业在原有安全防范知识宣传、培训工作的基础上，赵庄煤业持续强化宣传创新意识，利用微信平台，制作宣传小视频、H5微信邀请函，新颖的宣传内容在朋友圈进行了大量转发。同时积极组织相关人员，主动深入基层进行法律宣讲活动，将扫黑除恶专项行动、毒品常识及禁毒形势、电信诈骗、拒绝邪教常识、反恐等涉及群众切身利益的内容，开展“多层次、全覆盖、有实效”的普法宣传，现场为职工群众进行法律知识解读，最大化提升了广大干部职工法律认识和安全防范能力。

预防为主解矛盾 夯实第二道屏障

在化解矛盾纠纷排查工作中，赵庄煤业坚持超前部署谋划，将不放心人和重点管控人员进行逐一登记造册，并针对农民工讨薪群体性事件易发高发态势，主动深入驻矿单位、外包工地开展劳资纠纷排查工作，多渠道推动矛盾纠纷化解工作，最大限度地防止一般性矛盾纠纷转化成群体性事件和上访事件，减少基层矛盾纠纷对矿区和谐稳定治安局面的影响。

在最大限度减少基层矛盾纠纷的同时，赵庄煤业紧紧围绕提升职工群众“安全感”和“满意度”的总目标，深化平安赵庄建设，成立“亮剑小分队”，全力开展治安、交通、消防联合安全大检查工作，加大对辖区各单位、重点防火部位、易燃易爆场所、人员聚集场所、九小场所、基建驻地等重点部位清查活动，通过严查严管工作机制，积极排查、消除各类安全隐患，有效净化了矿区环境，强化了矿区治安、消防、交通环境。

巡监结合保安全 巩固第三道屏障

结合矿井综治维稳实际情况，赵庄煤业对各基层单位综治、治安、反邪教信息员及治保会联络员及时进行更新调整，掌握维稳工作的主动权，建立起时效性强、反馈迅速地情报信息网络，在化解基层矛盾纠纷、提供涉案线索情报、预防和最大限度地减少群体性事件的发生中起到了积极作用。

此外，赵庄煤业积极建立无间断流动巡逻、网格巡防、武装巡逻等立体化防控体系，根据矿井区域、道路治安情况，在做好街面屯警、流动巡逻、视频巡查和设卡检查四项重点内容的基础上，积极在新联建楼内建立警务站，扩充一线巡逻警力，并通过每天在重点区域持续开展警灯闪烁活动，最大限度把警力摆上街面，进一步提高了见警率、管事率、现场抓获率和群众满意率，不断增强职工群众的安全感、幸福感和获得感。（陈鑫、王伟）