黄河新闻网长治讯：近年来，针对农村外出务工党员逐渐增多，潞城区辛安泉镇着力探索在外党员教育管理新途径，实施“链家”式教育管理，确保党员管理教育随时随地开展。

完善制度框架。根据相关党内规章制度，镇党委先后研究制定了《辛安泉镇党员分类管理办法》《辛安泉镇全面规范农村党员教育管理工作系列制度》等一系列规章制度，在对农村党员实施分类管理的基础上，对党员外出的报备审批、学习教育、双向管理、参加组织生活等一系列要求作了进一步明确和规范，搭建起新时期党员流动管理的制度框架。

从严分层管理。严格执行党员外出返回报备制度。外出时间3个月以上的，要进行报备，六个月以上且务工地点相对固定的，需办理《流动党员活动证》，并到务工单位所在党支部报到；落实户籍地党支部和所在地党支部“双向管理”。针对无法到所在地党支部报到的党员，可通过视频会议等形式参与村党支部各项活动；镇党委根据全镇外出务工党员的情况，在人员比较聚焦地区建立临时流动党小组或党支部，织密党员教育管理网络新体系。

激励主动作为。各农村党支部依托在外务工党员从业专业性强、在外视野宽阔、知识储备丰富、社会关系网广等特点，组成党员志愿公益小分队和公益智库，对全镇招商引资、行业发展、社会建设等方面提供解决思路，特别是在疫情防控中，在外党员积极担当、主动作为、捐钱捐物，积极践行了“在外党员每年至少为村办一件实事”的要求，让党员意识在实际工作中得到彰显。

强化帮带对接。全面落实在外党员“一对一”包联负责制，由各村“两委”干部或长期在村的党员不定时通过微信视频等形式与在外党员联系，及时传达政策精神、帮助党员解决困难。农村党支部在每年的“七一”和年底，集中组织返乡党员开展教育和思想交流，促使在外党员能够时刻保持“链家”在线，推动全镇党员教育管理工作再上新台阶。（杨万青）