黄河新闻网长治讯：“没想到刚来新单位，不仅能在下车一小时之内住进设施完善的公寓房，给我们发了崭新的生活用品，饭卡里还充了一百块钱。”虽然已经过去一个礼拜的时间，但晋煤集团赵庄煤业机掘一队职工郎文印每当回想起当天的情景，话语间依然充满了欣喜和感动。

作为此次分流的一员，郎文印原来所在的单位以整建制形式分流至赵庄煤业，他在接到命令后，打起背包，跟随其余228名干部职工从老矿来到了百里之外的“新家”，离开工作多年的矿井让他心里难免有所失落，但当他跨进打扫一新、设施齐全的“新家”时，原本有些失落的心一下子暖了起来。

更让郎文印感动的，是“新家”背后的故事。

图为：晋煤集团赵庄煤业

看得见的关怀 小关怀体现大温情

“好，微笑一下，下一个……”在赵庄煤业机掘一队党支部，该队党支部书记王向军拿着手机，临时客串起“摄影师”，为每一名新入职人员拍摄免冠照。

据了解，此次共有77名干部职工分流至机掘一队，为最大程度服务好新入职员工，该队针对新员工对矿井周围环境不熟悉，并且矿井远离县城，周围照相馆数量稀少这一实际，党支部书记充当起摄影师，为每一名职工拍摄办理相关证件的免冠照，同时，该队安排专人驱车赶往照相馆进行打印帽号、照片冲洗等工作，确保每一名新员工“足不出户”就能办理好各项前期工作。

“机掘一队的前身就是凤凰山矿工程队，今天我们又能相聚在一起，变化的是环境，不变的是那一份情谊，我能做的就是全力服务好他们，让他们切实感受到‘家’的温暖。”王向军向记者讲道。

而作为接收76名新员工的另一支队组，开拓一队老职工徐桃红踊跃报名，充当起“导游”，在第一时间带领新入职员工详细了解矿井各个区域，并对洗衣房、衣服缝补等流程进行详细讲解，令大家在最短时间内了解矿井环境。

不仅仅是党支部书记客串“摄影师”，老员工充当“导游”，在赵庄煤业，为使分流职工最大限度卸下思想包袱，全身心投入工作，各相关单位结合自身工作实际，一系列充满温馨的工作相继开展：一声令下，229个宿舍床位一次性腾让出来，组织人员进行认真打扫，将所有床铺统一更换新的床单被褥，配发崭新生活用品，摆放温馨提示小卡片，实现“拎包入住”；针对新入职员工到矿井已临近中午这一情况，提前将饭卡办理好，在第一时间发放至职工手中，并向饭卡充值100元，解决职工吃饭之忧；组织专人深入相关基层队组开展安全宣讲，对防诈骗、禁毒、消防、交通等知识进行详细讲解，有效提升安全责任意识……事情虽小，但里面包含着赵庄煤业对新入职员工满满的人文关怀，确保229名员工在最短时间内融入企业大家庭，以更好的精神状态投入到今后的各项工作当中。

看不见的付出 点点滴滴汇聚大温暖

不仅有看得见的小关怀，更有“看不见”的大温暖。

干净、整洁、有序，不论是走到职工宿舍还是澡堂，这是给新入职员工留下的第一印象，然而为了能让新入职的矿工兄弟一报到就有“家”的感觉，赵庄煤业坚持超前管理，在前期做了大量的准备工作。

能否让职工住好，这不仅关系到职工的幸福感，更直接影响着新入职员工对企业的第一印象。而面对分流至矿井的229名新员工，如何在规定时间之内腾出相应床铺，一时间成为了赵庄煤业首要解决的问题。

为确保新入职员工能在步入矿区第一时间之内住进宿舍，赵庄煤业相关部门积极进行前期工作部署，在接到任务24小时之内拿出专项方案，一系列工作相继开展：提前摸清人员名单，进行宿舍分配，确保人员及时入住；对高层公寓以及5号职工公寓楼进行快速、细致的摸排，对部分人员进行相应调整，第一时间空出229张床铺；保障部门在最短时间内将损坏的衣柜、门窗等设施修复、更换，并组织人员有条不紊地对宿舍全方位进行清扫，确保新入职员工“拎包入住”。

24小时完成方案，7天之内完成准备工作，这不仅仅体现在矿井后勤保障部门，更体现在方方面面。

在职工澡堂，通过组织相关人员对全矿所有职工更衣柜台账进行对照核实，并由专人对筛选出的240组更衣柜进行彻底打扫，确保职工更衣柜干净整洁无损坏；为确保各项有关工作高效有序推进，赵庄煤业在分流前半个月组织人员往返于赵庄与凤凰山矿之间，调研摸底分流职工的人员年龄结构、干部队伍组成、技术人员比例等，为做好分流人员的对接工作做足准备；针对公司生产实际，量身定做一系列培训计划，确保职工以一个良好的状态投入到工作当中。

随着老矿资源枯竭、关闭退出，职工转岗分流成为企业转型的必然选择。作为集团公司主力生产矿井，赵庄煤业主动担当，紧紧围绕山西省深化改革行动方案和集团公司行动计划，全力推进改革，为企业分忧解难，以“拎包入住”式的服务换取分流职工工作的心无旁骛，为企业高质量转型发展凝心聚力，汇聚干事创业正能量。（陈鑫）