黄河新闻网长治讯：日前，五阳煤矿在精神文明创建工作中，持续巩固“全国文明单位”创建成果，主题不变、镜头不换，对标对表，齐抓共管、协调联动、压实责任、强化执行，有力有效推动文明创建工作向纵深发展。

强化责任，齐抓共管。该矿各部门、各支部、各单位认真学习习近平总书记关于精神文明的重要论述精神，学深悟透，学以致用，将理论知识转化为文明创建工作的内生动力，将文明创建工作与“全国文明单位测评标准”紧密结合，与“集团公司党代会提出的五项文明工程”紧密结合，与“五阳煤矿党政中心工作”紧密结合，强化各支部具体落实精神文明创建工作主体责任，把好方向、管好大局、强化执行，确保文明创建的具体工作常态化、见成效，进一步提升文明创建工作水平。

创新执行，协调联动。该矿以“重塑五阳魂、擎起五阳旗、共筑五阳梦”为出发点，创新性地坚持开展传递正能量，做正直人，做正确事的“三正”理念践行活动，并通过新媒体平台发布“每日一句正能量”和“周末正能量分享”；工会女工部经常性地推荐正能量的书籍，开展每月“书香五阳”读书分享活动，要通过“日、周、月”的正能量传播工作，营造浓厚的文化氛围，不断提升全矿干部职工的文明道德素养。

文化引领，立德树人。该矿打破常规，拓展功能，全面打通思想道德教育最后一公里，在全力做好 “精品固定道德讲堂”的基础上，全力推进 “流动道德讲堂”向基层单位延伸，各支部在精神文明办公室的指导下，坚持问题导向，突出价值引领，优化流程再造，将道德讲堂体现在安全生产的方方面面，努力把道德讲堂办成催人奋进、凝聚人心的思想教育新阵地；充分发挥“网络道德讲堂”媒体优势，通过五阳微信宣传平台，大力宣传“感人道德讲堂故事”，用身边人讲身边事，以先进典型引领人，以感人故事鼓舞人，以好人好事激励人，切实起到润物细无声的效果，促进思想道德建设向纵深发展。

评价激励 ，创优争先。该矿在“文明和谐科队”争创工作中，实行“一月一评价”模式，做好“日常动态信息采集+定期信息报送”的信息采集措施落实；在“文明和谐窗口”争创工作中，实行一季一评价，做好“实地检查+测评考核”工作；在“文明和谐员工”争创工作中，实行年度评价，并落实好“所属科队推荐+职工践行社会主义核心价值观档案”的综合评价工作，并持续拓展延伸文明家庭、幸福家庭、“四德”建设等各项创建工作，创新志愿服务，在全矿上下形成个个争当文明人、人人都做文明事的道德新风尚，全力适应新时代文明实践工作的需要，为矿井高质量发展提供有力支撑。（陈育新）