黄河新闻网长治讯：工行长治郊区支行将内控案防管理作为贯穿全年工作主线的头等大事来抓，认真开展制度学习和案例警示教育，狠抓内控案防各项措施的落实，为业务经营健康稳步发展提供了坚实有力的保障。

落实学习制度，增强合规意识。将各个时期、各个阶段内控评价要点和案防工作重点择其与支行密切相关部分及时摘录下发，传达到各部门和每名员工，利用晨会、夕会、员工大会等途经组织全员学习讨论，引导员工树立遵章守纪观念，自觉增强合规经营意识，并从案例通报中吸取教训，深刻反思，不让类似案件事故在自己身上发生。

落实会议制度，注重问题解决。按照银监部门和上级行有关要求，每月组织召开一次案防分析会，传达近期各类文件规定，听取各部门案防工作汇报，坚持不回避、不掩盖、不绕弯的原则，着重在查问题、找原因、剖根源上下功夫，然后“对症下药”提出具体整改措施并在实际工作中加以落实，切实使案防会收到发现问题、解决问题的预期效果。

落实排查制度，消除风险隐患。关注员工“八小时内外”工作生活情况，通过座谈、家访、系统查询、外围调查多种方式，了解掌握员工本人、家庭、消费、交友动态状况，加大对情绪波动较大、收支明显不符、结交不良人员等异常行为的监测跟踪，及早制止苗头性、倾向性违规违纪行为，从源头上消除有可能出现的风险隐患。

落实考核制度，规范从业行为。建立长效考核机制，制定有奖有罚、奖惩分明的内控案防管理考核方案，对屡查屡犯人员和屡禁不止行为严格按照《员工违规行为处理规定》给予从重从严处罚，对于执行制度良好、全年无任何差错事故的员工则进行相应的精神和物质奖励，以此营造全员争做“合规标兵”的浓厚氛围。（杨保庆）