黄河新闻网长治讯：近年来，潞安集团常村煤矿高擎争创全国文明单位大旗，昂首阁步在改善矿区面貌，提升矿区形象，拓展文明特色，汇聚幸福常村之路上，精准对标全国文明单位测评体系，多措并举推动全国文明单位创建。连续5年蝉联“省级文明单位标兵”荣誉称号，正在向全国文明单位一步步迈进。

创新开办特色讲堂，传播正能量

作为潞安集团的试点，常村煤矿首批开办了道德讲堂，以弘扬社会主义核心价值观为统领，运用“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”模式，持续展示常村人的敬业之道、爱家之德、立人之品、乐善之行，为加快建设新时代标杆引领型矿井营造了浓厚氛围。

几年来，潞安集团常村煤矿道德讲堂从无到有，从小到大，从单一到多样，形成了“一个固定、若干流动+58个微讲堂”的工作模式，相继开办了青年专场、党员专场、春节专场、安全专场、学雷锋专场、读书专场、家风专场以及禁毒专场等特色专场，进一步丰富拓展了道德讲堂的内容。特别是在2015年创新推出了道德“微”讲堂，通过开办 “微讲堂”选树了模范、培育了人才、教育了职工，道德讲堂已成为了干部职工的“心灵家园”和“精神殿堂”。迄今为止，常村煤矿道德讲堂已成功举办280多场，受教人数达21000余人，这280多场讲堂，如同280多艘渡船，把无数的人心渡向美德之岸，把常村矿区渡向文明高地。

深入开展道德模范评选活动，弘扬真善美

自开展”感动潞安”道德模范评选活动以来，常村煤矿坚持用心寻找并发现平凡生活中的最美人物，先后推出了国家级道德模范7名，省级道德模范4名，集团道德模范9名，矿道德模范23名，这些道德槽模用他们自身的行动，践行着中华民族的传统美德，闪耀着道德的光芒。向道德模范学习、追随道德模范的脚步，成为每一个常村人共同的追求，在打造“好人文化”中凝聚人心，弘扬正气，激发干劲。进一步引导职工向道德模范学习，努力成为道德文明的践行者和守护者，美好生活的创造者。

完善机制，全面推进志愿服务

为确保志愿服务取得实效，潞安集团常村煤矿秉承“奉献、有爱、互助、进步”的志愿服务精神，由矿宣传部、团委、女工、社区等部门联合各支部大力推进志愿服务的常态化、制度化，社区志愿服务队伍中有楼长志愿服务队伍、党员志愿服务队伍及医院的医疗服务队伍等多支志愿服务队伍，长期活动在社区及各小区开展形式多样的志愿服务活动，参与人数过百人。

在日常志愿服务组织管理中，突出工作重点，分类细化组织实施，开展送温暖志愿服务活动，社区工作人员和志愿服务者与社区内的独居老人、残疾人结成“一对一”，“多对一”志愿帮扶队伍，上门帮助他们清扫卫生、代购物品，让她们感受到社区温馨服务。开展送平安志愿服务活动，由招募的保卫、消防专业人员，通过发放宣传资料、张贴海报等形式，向居民宣传各类安全知识。

依托“山西志愿云”应用系统，潞安集团常村煤矿党委牵头动员组织各支部广大职工有效开展志愿者注册登记、志愿服务记录、志愿服务供需对接等工作，确保注册志愿者人数不得低于职工总数总人数的50%。

坚持培训与服务并重的原则，由社区、团委、女工部、组织部等牵头单位根据志愿服务项目的要求，对志愿者进行相关知识和技能培训，对矿区日常志愿者管理及开展志愿服务工作进行强调。

根据志愿者的服务时间和服务质量，作为年底评先选优的重要依据。同时，通过电视、广播、报纸等媒体和“道德讲堂”等平台广泛宣传。

通过努力，在春节、元霄节、国际社工日、全国助残日等各种节假日，先后开展了丰富多彩的志愿服务系列活动，不仅实现了“年有主题、季有特色、月有活动”，还开创了企业党建工作的新局面，培育形成一批职工志愿服务活动品牌，让需要帮助的职工及困难家庭随时感受到煤矿企业大家庭的温暖。

志愿服务的爱心接力，吸引不少女职工在兼顾工作和家庭之余，主动成为安全协管员、巾帼志愿者中的一员，参与到安全生产、文明劝导、心理帮扶、道德建设等活动中来，有力地推动了矿区精神文明建设工作。

多层次开展家风传承活动，涵养好传统

家风正，则民风淳、政风清、党风端。近年来，常村煤矿按照集团、矿党政要求，坚持以德治企、厚德承载，通过广泛开展“亮家训、晒家风、比家教”及经典家训“进厅堂、进讲堂”活动，积极引导干部职工大力弘扬家风文化，促进家庭和谐，自觉树立爱矿爱岗、相亲相爱、向上向善、共建共享的家庭文明新风尚。让社会主义核心价值观在矿区广大家庭里生的根,在亲情中升华,使科学家救,优秀家训,廉洁家风等优秀传统文化成为全矿广大领导干部立身处世,持家治业和道德教育的传家法宝。

结合企业道德建设工作，将“家风家训家规”和“见贤思齐”、“爱岗敬业”、“弘扬核心价值观”、“孝老爱亲”等主题有机融合，通过道德模范用“身边人讲身边事”的形式，使广大干部员工和全体党员一次次倾听到了“家风家规”在工作、家庭中积极向上、乐观坚强的为人处事态度，感受到了道德力量的魅力所在。

在实际工作中，联合各支部主动通过公益广告、电子屏、宣传画加强家风家训等传统优秀文化学习，着力将家风家训培育同队风、矿风弘扬传承结合起来，引导广大职工争做良好家风的传播者和践行者、争做幸福家庭的建设者和受益者，自觉遵守矿区公共秩序、抵制不良恶习、养成良好行为习惯，助推文明矿山建设。

在开展好家风、好家训征集活动中，矿党委宣传部专门印制了优秀家风、家训、家规征集表，并要求干部职工在写出家风、家训和家规的同时，讲出它的背景故事。征集形式也较丰富多样，格言警句、诗歌散文、小故事、小案例、书法绘画、照片视频等，力图反应不同家庭中尊老爱幼、夫妻和睦、教子有方、勤俭持家、邻里互助，扶危济困等方面好理念、好做法。

家风建设是一个系统性、长期性工程。正是得益于矿党政的高度重视，保证了全员参与、常抓不断，推动传承好家风、好家训活动的深入开展。与此同时，矿文明办还将联合有关部门把家风建设作为“文明家庭”评选的重要依据，从“孝老爱亲型、热心公益型、教子有方型、邻里友善型…、”每年的 “最美家庭”评选，总能发掘一大批优秀家风传承人，用自身展现的正能量带动职工掀起学习、传承良好家风家训的热潮。

在创建全国文明单位的决胜之年，潞安集团常村煤矿将坚持以创建全国文明单位为统揽，统筹抓好各项工作，突出工作重点，狠抓薄弱环节，抓好宣传氛围营造，建立长效机制，完美基础设施，提升职工素质等方面的重点工作，为确保如期实现全国文明单位创建目标而努力奋斗。（李艳晗 闫斌）