黄河新闻网长治讯：近年来，潞安集团常村煤矿以提高广大职工的文明素质和矿区文明水平为根本，持续完善文明创建管理机制，不断提高广大职工的思想认识、工作作风和创新能力，教育引导职工崇德向善，创建文明秩序，投身新时代文明实践，促进和服务矿井高质量发展。

用“心”让文明新风润矿山

“人民有信仰，民族有希望，国家有力量，我们决不可抛弃中华民族的优秀文化传统……”周二学习例会上，皮带二队广大职工在值班队干带领下高声诵读《文化自信和民族复兴》一书选段，这是他们它们加强道德教育和班组文化建设的创新项目，还被职工做成短视频在抖音上抖了一下，获得大量关注和点赞。

在大力弘扬和践行社会主义核心价值观，深入推进精神文明创建工作中，常村矿大力在职工和家属中倡导文明出行、文明上网、志愿服务、孝老爱亲、邻里和谐、移风易俗等文明新风，并在推进幸福常村建设中，以支部为单位营造浓厚的群众性教育氛围，引导职工自觉遵守井上井下、生产生活、公共场所等的秩序和规则，抓好新时代文明实践，向人们展现出向善向美的精神风貌。

近期，为深入推动移风易俗、树立文明新风，该矿还制发“我们的节日·清明”主题活动通知、筹办“惊雷——最美抗疫人物”道德讲堂专场等措施，引导广大职工认知传统、尊重传统、继承传统，在开展文明单位创建中，以爱国教育、诚信建设、志愿服务、文明窗口等创建活动为载体，以实际行动践行文明绿色的生活理念，推动职工文明素质、生活质量“双提升”，为创建文明单位凝聚强大力量。

提“质”开启矿井美颜模式

内外兼修才能塑造一流的矿区形象。

4月份，一场以“防疫有我 爱卫同行”为主题的爱国卫生清洁行动在全矿展开，矿领导同广大职工、志愿者一起戴着口罩，走上街头，发放宣传资料，加强健康文明生活理念知识普及，对社区广场、活动中心进行卫生清洁，大力倡导健康文明的生活方式，身体力行做好公共卫生、健康环保、遵章守纪习惯的示范引导。

打造一流的矿区环境，软件硬件都要发力。去年，该矿在集团首例引入EMC模式，在近零投入的情况下推进绿色节能改造，将矿洗煤厂、动筛车间、装车站、厂区道路等区域原有老式照明灯具，按需分批替换成低能耗、高光效的LED灯具。改造后，节能率高达70%,光照度在原有基础上提高10%以上。深入践行新理念，全力打造干净、整洁、绿色、人文环境，该矿以“三区两井”为重点区域，将“文化、绿化、硬化、净化、美化、亮化”六化作为形象提升工程的关键指标，通过规范管理和强力整治，使矿区整体形象得到全面提升。

让“礼”擦亮矿井文明底色

每位职工的行为，都是一个企业文明管理的缩影。

近年来，常村煤矿借助编制和运行《文明礼仪体系》，通过量化文明指标评价内容,使各项指标分解到具体工作中,实现规范化、科学化管理，进一步提高干部职工文明意识和文明素养；大力普及井上井下、生产生活、公共场所、人际交往等方面的文明礼仪规范，让广大员工树立文明礼仪从我做起、从小事做起的知礼、懂礼、守礼、用礼意识，建设“礼仪常村”，塑造矿区新形象。

“过去，职工为了就餐方便，就不自觉将车开到食堂前面，既妨碍人员通行又不美观，通过礼仪宣传和严格管理，现在这种现象已基本杜绝，遵守公共场文明管理规定已成为大家的共识。”该矿宣传部工作人员谈到。随着不同岗位文明礼仪的规范化运行，不仅加快提升公寓、餐饮、社区等“文明窗口单位”创建步伐，有效整治了矿区违规停车、环境卫生不达标等不文明现象，也吸引更多普通员工积极参与到文明矿井建设中来，提高职工群众的生活质量和幸福指数。（李艳晗 李敏）