黄河新闻网长治讯：近年来，沁县县委始终把党外干部培养选拔工作紧紧抓在手上，将党外干部工作纳入全县干部队伍建设和人才发展总体规划，定期研究会商。完善落实县委与县人大、县政协的沟通协调机制，及时研究解决党外干部工作中遇到的困难和问题。完善组织部、统战部培养选拔党外干部协同工作机制，出台了《关于建立党外干部培养选拔协调配合机制的意见》，做到储备党外人才、强化教育培训、搭建锻炼平台、完善选拨程序“四个协同”，提高了党外干部工作水平。

抓好源头储备。由组织、统战部门共同建立党外后备干部信息库，数量为同级后备干部总数10%，并实行动态管理，每两年调整一次。目前，沁县党外人才库中重点掌握对象27人。

注重培养锻炼。将党外干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，每年举办培训班不少于1期；将党外干部纳入全县党政干部轮岗交流、挂职锻炼计划，规定每年要有1-3名。

完善选拔任用程序。由组织、统战部门共同做好党外干部推荐、提名、考察工作，在动议和讨论决定党外干部的任免、调动、交流、挂职锻炼前，需征求统战部门意见。

规范管理考核。注重加强对党外干部的考核管理，统战部门负责与党外干部的日常联系，经常向所在单位了解其现实表现，向人大、政协及党派、团体了解参政议政及发挥作用情况。

健全联席会议制度。组织、统战部门通过召开联席会议的形式，定期沟通情况、协调工作，并对党外干部培养选拔有关事项进行会商。