今年，长治市人社工作将继续把稳就业作为首要任务，扎实推动“人人持证、技能社会”提质增效，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、人社扶贫、行风建设等重点工作，切实维护群众基本权益，提升群众幸福指数。

发力重点任务，建立高效便捷的公共就业服务体系。突出减负、稳岗、扩就业并举，扎实推进稳就业攻坚行动，确保实现城镇新增就业4.4万人、城镇登记失业率控制在4.5%以内。在开展劳动力建档立卡、抓就业政策落实、援企稳岗、重点群体就业、创业带动就业等方面集中发力，建立高效便捷的公共就业服务体系，提升公共就业服务水平。全力打赢人社扶贫攻坚战，抓实技能扶贫促就业促增收，年内实现贫困劳动力普惠制免费技能培训10000人次。大力推广“就业扶贫车间”“扶贫公益岗位”“劳务扶贫合作社”等就业扶贫模式，精准帮扶贫困劳动力就近就地就业。

推进“人人持证、技能社会”，开展全民技能提升“长治行动”。高质量完成技能培训10万人，力争新增技能劳动者8万人、新增高技能人才2万人。打造“太行技工”“长治电子技工”“太行家政”“太行好手艺”四个技能品牌（劳务品牌），举办第三届长治技能大赛及“太行好手艺”评选活动。

完善社会保障制度，守牢民生兜底“保障线”。实施全民参保扩面行动，加快推进社保人群全覆盖。扎实推进社保制度改革，落实完善企业职工基本养老保险基金省级统筹制度，落实工伤保险省级统筹，全力做好新冠肺炎疫情医护人员及其他防疫工作者的工伤保障。统筹做好社保卡服务功能拓展和国有企业退休人员社会化管理工作，完善社会保险基金风险防控体系。

提升人事人才工作质量，激发干事创业原动力。围绕深化事业单位人事制度和工资分配制度改革，全面落实好教育卫生领域两个“十大行动”和艰苦边远地区基层事业单位公开招聘政策，实施以增加知识价值为导向的收入分配政策，推进公立医院薪酬制度改革，保障义务教育教师工资待遇，组织实施各类人事考试。聚焦人才队伍建设，实施高技能人才振兴计划，大力发展特色技工教育。实施“三晋英才”支持计划，建立高层次专业技术人员信息库和高技能人才信息库，上线运行“长治好工作”，加强高层次人才选拔培养和引进工作。

构建和谐稳定劳动关系，防控“风险点”。健全劳动关系处理机制，抓好根治欠薪行动，力争实现农民工工资基本无拖欠。持续开展和谐劳动关系“双和谐双百千”创建活动，加强劳动人事争议仲裁、劳动保障监察和信访维稳工作，完善企业内部工资分配机制，合理推动职工工资增长，确保实现全市城镇居民人均可支配收入增幅达到6.5%以上。

推进制度创新、流程再造，深化“放管服效”改革。以“一网”“一门”“一次”为目标，以劳动力建档立卡信息系统建设和“金保工程”为依托，推进信息系统建设，实现数据资源共享共用，打造线上线下一体的综合业务办理平台，推动人社服务向“一网通办”迈进。大力推行掌上办理，让企业和群众“办事不出门、掌上随时办”。（来源：长治日报 记者 王雨苗）

原标题：长治市开出今年人社“民生清单”