黄河新闻网长治讯：近日，省委组织部下发《选派机关事业单位干部到村担任党组织书记实施办法》，从省级层面对选派机关事业单位干部到村担任党组织书记实施办法进行了明确。2018年以来，潞城区对选派机关事业单位干部到村（社区）任党组织书记进行了积极探索，结合年轻干部培养选拔，共选派机关事业单位优秀年轻干部11名到村任职。结合软弱涣散村（社区）党组织整治，共选派优秀机关事业单位干部12名到村任职，经过一年多的探索实践，成效明显。

一是基层党组织的组织力有了显著提升。23名选派支部书记到村工作以来，所在村党组织党的建设进一步加强，各党支部以党建为引领，在脱贫攻坚、项目建设、乡村治理等各方面工作都取得了明显进步。特别是在无人可选、有人难选的软弱涣散村，选派书记让群众有了主心骨。史回乡小沟村因支部书记不胜任被确定为软弱涣散村，上级党委及时选派机关干部杨志君到村担任支部书记，选派书记到村后，抓班子、带队伍、聚民心，从最基础、涉及群众切身利益的小事做起，迅速扭转了本村一盘散沙的软弱涣散局面。微子镇漫流岭村，在选派支部书记宋路燕的带领下，“两委”班子团结党员群众引资金、上项目，改造了饮水管网、提档升级了村党群服务中心、新建了老人日间照料中心，办起扶贫超市，使村上的面貌发生了较大变化，得到党员群众的高度肯定。

二是为年轻干部成长锻炼搭建了有效平台。加强年轻干部队伍建设，事关党的事业薪火相传和国家长治久安。建立符合年轻干部成长规律、科学有效的年轻干部培养选拔模式势在必行。到村担任支部书记，为全区年轻干部成长锻炼搭建了有效平台，一些优秀机关事业单位年轻干部抓住实践锻炼和大显身手的机会，脱颖而出。辛安泉镇南马庄村选派党支部书记赵宜凯，有理想、有信念，政治觉悟高，有知识、有经验、综合素质高，对待工作敢抓敢管，有效解决了村里一些历史遗留问题。成家川街道西辿村选派支部书记徐鹏敏，工作上有思路、有办法，落实上级任务不折不扣，收回村上流失多年的50余亩机动地重新发包，使村级集体经济实现了“破零”，改变了该村连续三年软弱涣散的面貌。2019年3月，结合机构改革，赵宜凯、徐鹏敏等6名符合条件的选派党支部书记被选拔到乡镇副科级岗位上。

三是为农村干部队伍注入了新的发展活力。加强农村干部队伍建设是深化“三基建设”、提高党的执政能力的重要基础。农村干部年龄偏大、文化程度低一直是困扰农村干部队伍建设的一个重要问题。选派优秀机关事业单位年轻干部到村担任党组织书记，有效促进了农村干部队伍年轻化和学历提升，为农村干部队伍注入了新鲜血液，为农村发展注入了新的活力。选派支部书记前，潞城区35周岁以下农村（社区）党支部书记仅有6名，大学专科以上学历22名，分别占全区党组织书记总数的2.8%和10.6%；选派支部书记以后，全区35周岁以下、大学专科以上学历干部分别提升了约5个和10个百分点。（袁巧玲）