黄河新闻网长治讯：创新，是企业生存和发展的必要前提，是企业生命力的不竭源泉。近年来，李村矿着力提升创新创效水平，搭建创新载体，培育创新能力，孵化创新成果，加快核心技术升级与改造，全面提升技术创新水平，为矿井发展提档升级提供不竭动力。

图为：潞安集团李村煤矿

激活创新思维。为进一步营造“双创”的浓厚氛围，培育一批创新力强、技术过硬的金牌员工，李村矿鼓励职工岗位创造、岗位成才，通过开展创新项目评比激励，岗位技能竞赛、技术比武，发挥技能大师“师带徒”效应，并通过引导职工征集宣讲、现场观摩、推广运用小技术、小窍门、小经验，调动职工参与创新实践，促进理论知识与现场经验运用转化，做到在继承中发扬，在创新中提质，在提质中增效。防转载机断双链装置、皮带切割器、油桶物理学、开关接线器等30余项小改小革成果得到转化利用，大大促进了职工综合素质提升，有力改良了现场工艺及设施设备，实现生产效能的提升。

夯实创新基础。坚实的基础是企业创新的活力和动力，该矿围绕建设集约高效现代化矿井的中心工作，以核心项目为支撑，强化基础研究，立足解决现场实际问题，积极开展技术创新，在智能化生产、数字化建设等核心技术和关键工艺方面取得重大突破。在首个智能化大采高工作面稳步推进，底抽巷瓦斯治理模式、深部巷道围岩精准控制技术、煤岩巷快速高效掘进技术、机械扩孔增透高效抽采技术等得到推广应用的同时，该矿还利用“互联网+”建设“一平台三中心”，顺利实现井下主排水系统、主运输胶带运输机实现“无人值守”，真正达到“机械化换人、自动化减人”的目标。

健全创新体系。创新是一个系统工程，需要相互支撑、良性互动，该矿充分利用技能大师工作室、创新工作室及创新办公室等职能部门、通过制定计划，立项实施，推进运用，年终评价等环节，实现创新体系的搭建、运行，并通过企业文化创新理念渗透宣贯、职工岗位培训教育、广泛征集职工合理化建议，全力发挥创新机制体系的杠杆作用，让金点子孵化出成果，为矿井集约高效发展提供有力支撑。（李磊）