黄河新闻网长治讯：“东亮，一定要将继电器、综保、接触器等元器件之间的距离核量准确，为元器件的模拟接触点留出合适的位置。”“小丁，把我们工作室的文字简介资料尽快整理好”……在晋煤集团赵庄煤业选煤厂新成立的技能人才创新工作室内，机电车间主任段朝阳正在现场反复叮嘱各项工作事宜，而像这样每天“泡”在现场、紧盯项目进展成了他每天雷打不动的一项工作。

图为：晋煤集团赵庄煤业

据悉，为进一步推动该厂机电队伍的高素质发展，更大程度发挥高技能岗位人才的传帮带作用，为企业培养更多高技能人才，该厂结合工作实际，成立技能人才创新工作室，届时将以创新工作室为依托，加快新设备、新技术的试点推广，组织开展电工培训、技能比武等活动，加快岗位人才培养，努力营造人人主动学、学有成的浓厚氛围，激发各岗位人员之间比学赶超的强烈兴趣，切实提高各岗位人员的技能水平，同时也为技能人才能够迸发出更多创新“火花”提供平台，让创新成果更好地服务于矿井安全生产。

“通过在技能人才创新工作室开展培训活动，能让更多的职工学习和掌握各种电气故障的解决办法，同时，职工之间相互的沟通与交流，进一步为寻求更好、更快的解决方案拓宽了渠道，减少了因设备故障影响生产的时间，从而保证生产系统安全平稳运行。”选煤厂常务副厂长常进军向记者介绍道。

“国以才立、业以才兴”。一直以来，赵庄煤业围绕“着力在人才技术驱动转型上实现新突破”这一目标要求，紧跟企业“二次转型”步伐，加大人才培养力度，注重岗位锻炼，积极组织开展多种形式的能力素质提升活动，全力打造高素质、高技能的员工队伍。在机电实操基地，通过开展以工代培、脱产训练等形式，累计培训各类人员八千余人次，其中针对性开展电工初、高级班岗位培训，提升处理故障的能力和水平，助力矿井机电系统安全稳定运行。在不断强化各岗位职工培训力度的同时，赵庄煤业各基层单位充分发挥自主培训的优势，由本单位机电技术能手等人员轮流担任讲师，定期向检修人员讲授设备日常维护、常见事故及处理方法等知识及经验，切实提高职工的专业技能水平，最大限度为矿井采掘提效提供人才保障。

此外，为进一步加快广大员工向高技术、高技能人才转变，赵庄煤业还持续开展采掘、通风、机电、洗选等多工种的技术比武及岗位练兵活动，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围，激励广大职工多学习、多钻研、多提升，提升广大员工的岗位能力和技术水平，为矿井安全高效生产提供强大发展后劲。（陈涛）