黄河新闻网长治讯：今年以来，潞安集团五阳煤矿在职工素质提升上下功夫，在安全管理上做文章，在“三违”查纠帮教上出实招，引导和规范员工作业行为， 确保矿井安全生产。

该矿为岗位职工量身定制岗位安全风险告知卡，职工对照安全风险告知卡，对岗位潜在风险项全面排查，按照应对措施进行管控，有效解决了岗位风险辨识不清、应对措施掌握不牢的难题；按工种悉心编制内容通俗易懂的《岗位人员必知必会手册》，解决了部分学历层次较低、专业知识水平偏低人员学习效果差的难题。

同时，该矿推行班组员工安全积分制，建立员工安全积分电子档案，对发生“三违”和不规范行为时，根据严重程度，给予1-12分不等分值扣分，安全分值低于6分及时预警并进行“三违”强训，安全分值为0分，暂扣证件下岗强训，培训合格后，安全分值恢复12分，重新发放证件上岗作业，进一步提升了班组员工的主动安全意识和自主管控能力。

此外，该矿各级领导干部把查纠“三违”作为巡查重点内容之一，对有”三违”倾向人员提前制止，出现“三违”，坚持先批评、再教育、后惩处，对屡纠屡犯和危险岗位、关键岗位“三违”严查细究问题根源，制定相应对策，并严格落实“三违”人员“5+1”管理制度，针对性开展“三违”帮教，促进“三违”人员的快速转化，确保人人上标准岗、干标准活、做放心人。（张星）