黄河新闻网长治讯：为进一步推动主题教育“回头看”的扎实开展，潞安焦化公司找准“视角”，敢于正视差距和不足，立言立行、立行立改，持续深化整改落实，确保主题教育“回头看”不虚、不空、不偏、不走过场。

图为：潞安焦化厂区

“回头看”要“看”思想。该公司以党建调度例会为抓手，重点针对“软弱涣散、党员教育宽松软、基层党建主题责任缺失”专项整治听取基层支部整改工作汇报，看是否有松劲情绪和 “马放南山”的过关思想，把那些“流于形、浮于表、不走心”的思想“揪”出来，预防“过得去、差不多”的自满心态。同时，利用调度会、班前会等形式，不断强化政治理论学习，真正让职工带着实践学、带着问题学，把理论学习作为解决实际问题的有力武器，达到“学以致用”的目的。

“回头看”要“看”问题。该公司成立领导工作组，严格按照“回头看”的要求，对问题进行一项一项盘点梳理，看哪些已经完成，哪些正在推进，哪些还没有落实，把问题找准查实、把根源挖深，并建立问题整改周报制度，从问题落实倒查各项制度执行，避免“回头看”成为“走过场”“秀形式”，同时，将问题清单进行公示，主动接受职工群众对整改工作的监督，听取群众对整改工作的意见建议、对整改效果的评价，保证整改落实推进有力、群众满意、效果明显。

“回头看”要“看”效果。该公司坚持为民服务解难题为宗旨，以推进“5+1”支部标准化建设为依托，通过抓基础、抓基层，做到整改一项、见效一项、巩固一项，同时，组织专人进行明查暗访，不定时间、不打招呼、不听汇报，直奔现场、直接检查，推动主题教育 “回头看”不断深化、取得实效。

据悉，自主题教育开展以来，该公司认真查找和梳理汇总各类问题141条，全部及时督促整改，其中65条问题需要长期解决。（郭瑞）