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黄河新闻网长治讯:进入四季度,潞安集团五阳煤矿突出重点、关口前移,强化职工素质提升、强化干部作风建设、强化责任落实,抓好安全生产工作,确保全年各项目标顺利完成。
图为:潞安集团五阳煤矿办公楼
该矿严把职工培训关、行为安全关,坚持“每日一题”和“班前三问”, 引导员工提升操作技能、规范操作行为,强化员工自主培训和专项查纠能力,并狠抓“安全生产标准化”“岗位作业标准化”“手指口述”“双指双述”“安全风险二次确认”的现场贯标工作,推行常态化“无脚本”突击应急演练,增强员工预知预判能力,全面提升职工的自主管控意识,增强管控能力,确保操作现场零失误、岗位零事故。
同时,该矿坚持“四铁精神”引领干部工作作风,严格执行“七必须七严禁”“三必到三走到”“一线工作法”、领导干部带班值班等各项管理制度,主动深入偏远地带、重点区域、薄弱环节、关键时段开展隐患排查和风险管控工作,确保过程安全、动态安全、现场安全。
此外,该矿建立横向到边、纵向到底的安全责任网络,生产队组落实好现场管理主体责任,跟班队干、班组长落实现场管理责任和执行责任,业务科室落实业务保安责任,安全部门落实安全监管责任,扎实开展本专业范围内的隐患排查治理工作,尤其强化特殊时段、特殊区域、特殊条件下作业的安全监管;并定期对各级人员从下井指标完成、“三违”隐患查纠质量、“三必到三走到”等制度执行、请销假责任移交等履职情况进行综合评价,对制度落实不到位、作风不扎实,进行追责问责,真正确保各项规章制度、措施要求在基层落地生根,夯实安全根基。(张星)
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黄河新闻网长治讯:进入四季度,潞安集团五阳煤矿突出重点、关口前移,强化职工素质提升、强化干部作风建设、强化责任落实,抓好安全生产工作,确保全年各项目标顺利完成。
图为:潞安集团五阳煤矿办公楼
该矿严把职工培训关、行为安全关,坚持“每日一题”和“班前三问”, 引导员工提升操作技能、规范操作行为,强化员工自主培训和专项查纠能力,并狠抓“安全生产标准化”“岗位作业标准化”“手指口述”“双指双述”“安全风险二次确认”的现场贯标工作,推行常态化“无脚本”突击应急演练,增强员工预知预判能力,全面提升职工的自主管控意识,增强管控能力,确保操作现场零失误、岗位零事故。
同时,该矿坚持“四铁精神”引领干部工作作风,严格执行“七必须七严禁”“三必到三走到”“一线工作法”、领导干部带班值班等各项管理制度,主动深入偏远地带、重点区域、薄弱环节、关键时段开展隐患排查和风险管控工作,确保过程安全、动态安全、现场安全。
此外,该矿建立横向到边、纵向到底的安全责任网络,生产队组落实好现场管理主体责任,跟班队干、班组长落实现场管理责任和执行责任,业务科室落实业务保安责任,安全部门落实安全监管责任,扎实开展本专业范围内的隐患排查治理工作,尤其强化特殊时段、特殊区域、特殊条件下作业的安全监管;并定期对各级人员从下井指标完成、“三违”隐患查纠质量、“三必到三走到”等制度执行、请销假责任移交等履职情况进行综合评价,对制度落实不到位、作风不扎实,进行追责问责,真正确保各项规章制度、措施要求在基层落地生根,夯实安全根基。(张星)