黄河新闻网长治讯：随着企业现代化建设的不断推进，提升企业核心竞争力，增强企业发展内生动力，势在必行。赵庄煤业为持续强化企业竞争活力，从加大员工培训学习力度入手，创新职工学习方式方法，激发职工创新创业、实干担当，为推动企业高质量发展注入强劲动力。

图为：晋煤集团赵庄煤业

近期该公司上线推行的“赵庄煤业机电工作室”微信公众号在公司职工之间掀起一股学习热潮。“咱们上回处理的机组油泵异响问题，现在在公众号上面就有详细的原因分析，还有设备的液压系统故障事故分析，这里面可都是真实案例”“里面还有许多的电工基础知识，方便我随时学习。”该公司开拓三队职工机组检修工孙晓军关注了该公众号后，第一时间就仔细阅读起里面内容，不时还和身边工友进行交谈。

据了解，为提高员工机电检修能力，提升员工专业素质，该公司创新职工学习方式，推行上线“赵庄煤业机电工作室”微信公众号。该公众号内容分为事故案例、机电知识、日常工作、留言四个版块，涵盖典型机电事故案例的原因分析、机电基础知识、科技成果以及新设备资料及往期技术资料。职工根据自身需求进行学习的同时，还可以根据日常工作中遇到的疑难杂症、机电问题留言互动，确实通过公众号搭建起职工专业知识学习平台，为提高矿井机电检修质量，机电事故处理能力提供技术支撑和专业保障。

“井下机电事故都是类似事故，我们创建公众号的目的就是将平时机电检修中的类似事故进行梳理分析，归纳总结形成事故报告，然后在公众号上面进行发布，供职工学习参考。同时，我们还整理机电基础知识相关内容进行发布，方便职工随时进行学习。目前公众号已经发布28期，后续我们还将继续进行完善规范，根据职工需求进行内容发布，提高使用率，确保职工学以致用。”赵庄煤业“大师工作室”成员安志强说道。

为将职工培训学习成效转化为矿井发展动力，赵庄煤业多形式、多渠道、多层次组织职工培训学习，通过利用班前班后会，对重点安全知识进行提问式、讲述式学习，确保职工学习有提高，现场检验有成效；通过开设班组长轮训班，提升“兵头将尾”整体素质，联合晋煤大学定期进行员工素质提升，保证井下现场各项工作实施高效有序；组织开展各专业各系统“技术比武”，全矿上下形成比学赶超的良好氛围。此外，该公司还以开展形式多样的拓展训练为主要手段，组织安全管理人员、主要岗位人员等干部职工分批次参加拓展训练，让职工通过游戏活动来不断增强团队的凝聚力、向心力和战斗力。通过组织开展形式多样的培训学习，助力职工素质大提升，保障矿井发展高效推进。（李政）