黄河新闻网长治讯：五阳煤矿把提升职工综合素质和业务工作能力作为矿井可持续发展的重点工作来抓，强培训、重培养、提素质，着力打造一支精业务、懂技术、一专多能的复合型人才队伍，为矿井高质量发展积蓄能量。

人才资源是矿井发展的第一资源。五阳煤矿坚持“依靠职工办企业、办好企业为职工“的初心不变为理念，最大限度挖掘现有人才资源，让善钻研、懂技术的人有平台、有施展自己才华的舞台；各单位紧密结合自身工作实际，分门别类、按需施教，让有一技之长和实践工作经验、阅历长老师傅毫无保留的对职工进行“传经送宝”，讲感受、谈体会、讲窍门，传技术，引导职工掌握工作方法和技巧，尽快成长成才，促使职工在工作中人人当多面手，个个能够独当一面。同时，该矿始终本着“缺什么、补什么”的原则，创造性的开展工作，并参照国家有关规定及集团、矿颁发的技术标准，编制复习大纲，严格按照“学习培训——岗位练兵——技能比赛——技术升级”程序，规范标准，注重实效的要求，由工会生产部组织全矿各工种开展“我要当工匠”技术比武，全面提高职工的技术素质和业务工作能力。

同时，该矿坚持问题导向，把难题作为课题进行攻关，结合各单位自身工作实际，大力开展“岗位练兵、技术比武”和“拜师学艺”以及“干部上讲台、培训到现场”等一系列务实管用、精准有效的“传、帮、带、学”活动，不仅提高了职工的整体素质，有效激发了大家立足岗位、敬业爱岗主动学技术、钻业务的积极性和主动能动性，进而在全矿上下形成了相互之间尊重技能、崇尚技能、学习技能，营造出“学技术、练本领、当工匠、做贡献”和“比、学、赶、帮、超”浓厚工作氛围。

据了解， 今年以来，五阳煤矿组织技能比赛工种32个，参加集团公司组织技能比赛工种20个；日前，从第二届长治技能大赛传来喜讯，五阳煤矿瓦斯检查队职工杨孝斌、探放水队职工杨振、荣获“太行技术状元”；探放水队职工郭晶柱荣获“太行技术能手”称号。

五阳煤矿采取一系列行之有效的举措，职工思想观念转变更新了，自觉主动学技术的人多了，积极性提高了，互助互学互帮已经蔚然成风。（陈育新）