黄河新闻网长治讯：结合“基层减负年”的相关要求，潞安集团李村煤矿党委多种措施共发力，解决文山会海反弹回潮和督查检查考核过多过频、过度留痕等问题，通过实际举措为基层减负松绑，为矿井发展积蓄动力。

图为：潞安集团李村煤矿

多会合一，为落实增时间。该矿要求会议要合并着开，更要高效的开，并对会议时长、发言内容及质量都提出了具体要求，这在以前是从来没有过的。会议时长虽然精简了，但是会议质量却没有因此下降，各相关部门开会更具针对性，特别是针对所需解决的问题，当面锣对面鼓，不回避，更多为落实留出时间，工作质量较以往有了大幅提升。

综合检查，向工作要效率。减负带来的变化远不止此，特别是针对每月的月度信息采集工作，该矿党委结合自身工作实际，进一步优化工作模式，督查检查从部门分头检查，变为联合检查，由矿绩效办牵头，认真对照集团公司制定下发的绩效评价大纲，充分利用自有的数字化平台资源，以集团党建数字化平台、矿OA平台为依托开展每月绩效信息采集，指导更加具体，不再以文件落实文件，而是告诉基层具体该怎么开展工作，为基层减少迎检次数提供便利。小小的改变，工作效率也较以往有了提升。

指尖减负，让工具变高效。针对基层干部反映的微信、QQ工作群过多过滥的问题，该矿党委召开专门会议，出台具体措施，大力整治微信、QQ等工作群中存在的形式主义、官僚主义问题。要求矿井所属各相关部室对因阶段性工作需求组建、目前已经结束任务的工作群；因同一或类似工作需求，重复组建或职能重叠的工作群；同一单位（科室）组建、受众雷同、职能交叉、没有必要单独设立的工作群；长期不使用、不发挥工作职能的“僵尸群”；不发挥实际作用、只用来“晒成绩”“打卡留痕”的“作秀群”；其他存在形式主义、官僚主义情形，给基层带来困扰、不发挥实际作用的工作群要求解散。通过专项整改，进一步强化了即时通讯工具的效能，为更好的推动工作开展提供了新动能。（张可达）