黄河新闻网长治讯：近年来，漳村煤矿积极开展青工拜师学技活动。以多层次、多维度、双考核模式开启煤矿“传、帮、带”优良传统，进一步提升青工生产技能，发挥青工生力军作用，确保“绝活”不断代，人才不断层。

该矿结合自身实际，将井下一、二线队组和地面选煤厂、生产服务中心，共计18家单位16个工种22对师徒开设“专业对口，缺啥补啥”拜师学技活动。活动分为理论+实训两部分，针对该矿机电维修工综合业务技能普遍薄弱情况，专门将生产服务中心设备维修点和电脑机房作为邀请技能大师、高级技工集中讲学与实操授课的场点。青工只有通过专业老师的考核，由团委与劳资科沟通后，才能给合格的徒弟进行转工，杜绝“考与不考一个样，合格与否无差异”的走过场式培训，有效保障了活动效果。

同时，因矿山队组多、工种多、岗位多，为实现“同提升，共进步”的目的，该矿在集中电工培训外，积极采取“因队施教，考核自定”方式，要求各队组紧密结合当下生产任务，由师傅出题并与跟班队干每月对青工进行考核。团支部书记则对考核全程进行监督、记录并反馈团委。

团委通过月考评、季考核、年鉴定、目标奖励的方式督促队组对青年技术工人的培养，进一步提升青工学习主动性，形成顺畅实训，双重考核，全面管理，闭合管理。切实将紧缺技能、特殊技能真实有效传递到青工手中，确保“绝活”不断代，人才不断层。

截止到目前，漳村矿拜师学技活动，开展季度考核2次，参与考核22人次，考核成绩全部合格；参与实操累计89次，集中授课68次，受益人数28人次。（李辉）