潞安集团面向社会公开招聘高端人才的公告

山西潞安矿业（集团）有限责任公司（简称“潞安集团”）属世界500强企业。为满足潞安集团建设高质量发展的现代能源化工领军企业对高端人才的需求，推动潞安集团“13865”战略构想全面实施，现拟面向社会公开招聘一批高端人才，有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

（一）信息化专业高端人才

信息化管理部总工程师1名

（二）法律专业高端人才

重要子公司总法律顾问4名

法律事务处部门副职1名

董事会秘书处部门副职1名

二、招聘条件

应聘人员须政治素养高，大局意识强，具有扎实的专业知识基础，符合潞安转型发展理念要求，同时具备以下岗位资格条件：

（一）信息化管理部总工程师

1、35-45周岁，硕士及以上学历，计算机、信息化相关专业优先；

2、5年以上IT项目实施及IT信息化管理经验；

3、熟悉ERP系统，有主导信息系统架构设计、规划、实施的项目经验；精通企业内部信息系统架构、运作和管理，熟悉企业管理和工业相关业务流程，有丰富的互联网+、大数据、电子商务等信息管理经验；

4、逻辑思维能力强，具有较强的开拓精神和创新思维，具有较好的沟通协调能力和综合领导能力，具有良好的职业道德操守和个人信用记录；

5、担任过大型企业CTO岗位、有外企或大型企业信息部门工作背景者优先；

6、具有知名大型煤矿集团IT总体架构规划工作经验者优先。

（二）重要子公司总法律顾问

1、具有大学本科及以上学历；

2、年龄在45周岁以下，特别优秀的可放宽至50周岁；

3、具有法律职业资格、律师资格或企业法律顾问资格证书；

4、具有8年以上企业法律事务工作经历，熟悉法律事务相关工作；

5、分管企业法律事务工作或在企业法律事务相关部门任正职3年以上；或者主管子企业法律事务相关部门工作3年以上；（国企要求为正处级职务）

6、未在企业有任职经历的应聘人员，律师要求具有15年以上企业法律事务的执业经验且从业声誉良好，法学专家要求具有副教授及以上职称，从事教学或科研15年以上，有突出研究能力和优秀研究成果；

7、具有较强的决策判断能力、沟通协调能力、监督控制能力、处理复杂或者疑难法律事务和突发事件能力，具有良好的职业道德操守和个人信用记录。

（三）法律事务处部门副职

1、具有大学本科及以上学历；

2、年龄在50周岁以下；

3、具有法律职业资格证书、律师资格证书或企业法律顾问资格证书；

4、从事企业法律事务工作6年以上，工作成绩突出；

5、累计有3年企业正科级或以上职务经历；

6、具有较强的决策判断能力、沟通协调能力、监督控制能力、处理复杂或者疑难法律事务和突发事件能力，具有良好的职业道德操守和个人信用记录。

（四）董事会秘书处部门副职

1、具有本科及以上学历，经济法专业背景，中级及以上职称；

2、年龄在45周岁以下；

3、熟悉《公司法》、公司治理、国企改革、资本运营、产权管理、投资管理、风险防控等方面的法规政策和业务操作；

4、在大型国有企业决策参谋机构或法律专业咨询机构具有10年以上从业经历，工作成效突出；

5、担任国企正科级职务或咨询机构中层领导职务5年以上；

6、具有丰富的知识信息储备、科学清晰的思维能力、扎实严谨的文字功底、较强的沟通协调能力、良好的品德操守和信用记录。

三、招聘程序及聘用

（一）报名

应聘者按照本公告确定的方式报名，对符合条件人员全部建档入库。

（二）专业能力测评与面试

组织开展专业能力测试和面试，依据综合成绩，择优选出目标人选（面试时间另行通知）。

（三）考察、体检

1、组织考察：按照干部选拔任用程序对目标人选进行组织考察，拟定选聘意见后，报潞安集团党委常委会议研究确定最终人选。

2、健康体检：拟聘任人员须进行体检，体检费用自理。

（四）备选

对于符合基本条件但未进入最终人选的，建立备用人才库，根据潞安集团发展需要，择机另行选用。

（五）试用

对拟聘任人员实行6个月试用期，试用期满考核胜任者，按规定履行相关聘任程序。

四、薪酬待遇

重要子公司总法律顾问执行潞安集团重要子公司班子副职薪酬标准，信息化管理部总工程师、法律事务处部门副职、董事会秘书处部门副职执行潞安集团机关部门副职薪酬标准。

五、报名时间及方式：

1、报名时间：2019年9月12日至 9月25日

2、报名资料：报名者请将应聘人员登记表（word格式）及学历学位证书、专业技术职务资格证书、职业资格证书、获奖荣誉证书及身份证影印件等以PDF格式发送至邮箱luanrcb@163.com。

3、联 系 人：肖 兵 张 梅

联系电话：0355-5921040/15203457618

附件：应聘人员登记表

山西潞安矿业（集团）有限责任公司

2019年9月12日