黄河新闻网长治讯：日前，潞宁煤业宣传部组织工会、纪委、党建调度组成宣讲小组，深入各队组，对职工子女就业政策进行宣讲，对职工子女就业文件政策进行深入解读。

图为：宣讲现场

每逢升学毕业季，在矿区议论的话题，就是职工子女就业的问题，是等着分配？还是自主创业？潞宁煤业是一个16年的“新”矿，职工子女就业问题还不是很突出，但是老一辈矿工还是普遍认为，为企业奋斗了一辈子，现在退休了，孩子也大了，矿山应该给孩子分配工作，这种观念根深蒂固，说明了老一辈矿工们为矿山付出了感情，想让自己的孩子继续为矿山服务；另一方面也说明大家对外部就业环境缺乏了解，导致传递给子女们的思想就是等着分配，孩子们也在这种思想的影响下，形成了“不愿出去、不敢出去、没能力出去”的尴尬处境，久而久之就会处于被社会淘汰的边缘。潞宁煤业宣传部组织这次进队组宣讲活动，目的就是要从思想上扭转这种思潮，帮助大家回归理性。

图为：宣讲现场

本次深入队组进行职工子女就业政策宣讲，就是为了帮助队组职工树立正确的择业观，剔除根深蒂固的传统观念，为子女就业提供参考。通过走进队组，利用班前会等途径和形式，引导职工们要站在社会层面、公司大局、岗位实际上，逐渐帮助他们树立正确的择业观，帮助他们正确看待矿山就业和自主创业的关系，多鼓励他们走出去，利用自己的所学，去积累社会经验和工作心得，利用自己的双手去创造更大的财富。(赵阳）