黄河新闻网长治讯：潞安集团五阳煤矿实施以模拟教学、“对症”教学、故障教学、案例教学为一体的“四法”岗位培训模式，全面提升职工业务能力和实操能力，为打造本安团队奠定坚实基础。

该矿针对重点岗位、重要工种，自制模拟培训教学模具，在南丰工区、供电队等单位创新性地实施了模拟教学。岗位人员两人一组，按照主扇通风机操作流程、停送电操作规程等岗位标准，进行模拟操作，解决了部分重点岗位、关键工种无法实操培训的难题，使这些岗位的职工技能得到了显著提升。

该矿坚持问题导向，把“疑难杂症”列入培训内容，由相关业务部门进行集中教学和分类教学，找出问题症结，传授处理方法和窍门，为职工释疑解惑。

该矿在实操培训的基础上，增设了故障教学内容。通过设定设备故障，由受训职工亲自动手排除，在出现错误步骤时，培训人员及时指出，并对整个排除过程进行点评，进一步增强了职工的实际操作能力。

为提升职工对危险源、风险点的防控能力，该矿针对各岗位实际，运用案例教育、现场警示、现身说法等多种案例教学手段，警示引导广大职工汲取事故教训，从中学会规避风险，掌握防控措施，达到举一反三、推进工作的目的，有效防范各类事故发生。（程志强）