黄河新闻网长治讯：“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，赵庄煤业党委紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求和“四个贯穿”基本要求开展各项工作，通过开展“三步走”，做到主题教育有高度、有力度、有深度，切实让主题教育焕发出的工作热情转化为推动矿井高质量发展的实际行动。

图为：赵庄煤业

迈开真学实干第一步，做到主题教育“高度”到位

“行之力则知愈进，知之深则行愈达。”赵庄煤业党委在第一时间成立主题教育领导小组，制定《赵庄煤业“不忘初心、牢记使命”主题教育落实计划》，细化任务分工，明确工作职责。该公司12名班子成员躬身践行，两次开展“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习研讨会，坐下来、静下心，读原著、学原文、悟原理，结合企业生产经营、改革转型、提质增效等中心工作，围绕“坚定信仰信念、增强政治自觉”和“学习贯彻新思想、引领企业高质量发展”主题进行交流发言，摆正自身位置、查找自我不足、明确前进方向。

“关键少数”带头学，各级党员干部跟进学。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日活动，充分利用“学习强国”、“智慧党建”、“好干部在线”等新媒体学习平台，积极制定学习计划，通过集中学习、自主学习、专题研讨等方式，将主题教育学习与队组生产实际和“革命性降成本”工作深度融合，精准定位、靶向发力，真正做到在学懂弄通做实上下真功夫、实功夫。

同时，赵庄煤业在广播、内网、微信公众号等媒体开辟专栏，在矿区主要街道悬挂条幅，利用重要场所电子屏滚动播放宣传标语，进一步营造坚定信念、共谋发展的浓厚氛围。

跨出知行合一第二步，做到主题教育“力度”到位

为确保主题教育“掷地有声、踏石留印”，赵庄煤业全体班子成员坚持以问题为导向，深入基层一线开展课题调研，听民声、察民情、解民忧，通过意见征求表、信箱、电话等形式，广泛听意见、找问题。截至目前，第一阶段调研共发现问题26条，针对性制定整改措施26条，并在党务公开栏进行公示。同时，领导班子结合学习心得体会以及在专题调研时发现的问题，为公司各单位党政正职讲授专题党课，谈认识、讲体会、话感悟，并开展深刻检视反思，形成检视剖析材料，使主题教育真正成为触动心灵的“思想整风”、响鼓重锤的“党性体检”。

与此同时，各基层党支部结合业务工作，围绕防范化解重大风险等重点维稳工作以及公司改革转型、降本增效、安全生产标准化等方面存在的突出问题等课题开展研究，列出问题清单，制定整改措施，推动主题教育落到实处。

不仅如此，赵庄煤业还特邀武乡太行干部学院王林波老师到矿进行专题党课讲授，通过电视每天定时播放“晋煤英雄”事迹讲述会实况，组织职工开展“学习英雄、对标英雄、争当英雄”大家谈等活动，进一步引导广大党员干部坚守初心、践行使命、苦干实干。

踩稳自选创新第三步，做到主题教育“深度”到位

在做好各项“规定动作不走样”的同时，赵庄煤业还结合矿井实际，做到“自选动作有创新”。开展“坚定信心 迎难思进 凝心聚力 共克时艰”主题活动，通过党政工团四轴联动，持续发挥党群各部门凝心聚力、服务保障和促进安全生产的作用；开展“从守纪律到守初心 从负责任到担使命”百日作风专项整治活动，通过学习教育、查摆整改、问责追究、建章立制，进一步锤炼过硬作风、主动担当作为；制作《领导班子成员“11123”主题教育任务表》和《赵庄煤业党委“不忘初心、牢记使命”主题教育帮你划重点》手册，使每名班子成员和各基层支部对主题教育重点更加明确；制定下发《支部书记家访制度》，通过基层党支部书记每月深入职工家中开展两次家访谈心，收集意见建议、改进工作作风，目前已深入9个职工家庭访谈30余名职工和家属，收集职工反映困难和问题7条，及时建档并跟进；在党支部书记中开展“五问”述职活动，通过制定“五问”述职评分标准，现场进行打分排名，全面提升党支部书记的能力素质,通过实施一系列有力有效举措，确保主题教育落地生根、有声有色。（陈鑫）