黄河新闻网长治讯：当前，“不忘初心、牢记使命”主题教育正在深入开展中，潞安集团常村煤矿党员干部为进一步强化党政深度融合，深化“十个党建”，发挥好先锋模范作用，紧紧围绕中心工作，找差距、抓落实。

近日，笔者走进潞安集团常村煤矿综采二队、综采一队等工作突出的先进单位，感受基层党支部的“红色先锋队”魅力，体味广大共产党员主动投身井下一线砥砺初心、践行使命，精益求精、追求卓越。

图为：常村煤矿党员干部正在乘坐罐笼下井

“先进党支部”向安全生产“叫板”

“在进一步推进党政深度融合的基础上，我们党支部延伸党建触角，深入探索基层党建工作模式，创新开展了创建先进党支部活动，确保用最有限的精力干最有效的事。”综采二队党支部书记韩世勇有感而发。

对于一座矿井来说，最基础的工作莫过于衔接。潞安集团常村煤矿作为高瓦斯矿井，面对上水平资源殆尽、下水平高瓦斯复杂地质条件，进一步优化工作面衔接，确保年度衔接、矿井接续是关键。利用可遥控采煤机、端头尾小副架临时支护、皮带自移机尾、液压千斤顶自移列车等实用、成熟装备，实现回采操作自动化、设备控制液压化，最大限度节约割煤、支护和辅助作业时间，打造高瓦斯区域平均月回采100米的综采队。这也是该队党支部的“红色指标”。

图为：常村煤矿井下采区巷道

“现在煤炭市场形势依然严峻，煤企发展其中法宝之一就是我们必须努力降低吨煤成本，才能提升企业的竞争力。正如上级领导来常村煤矿调研时强调的，安全高效是降成本的关键。所以，我们想尽办法在集约高效上实现新提升，创新推出了三星、三台、三化‘三个三’班组管理模式，从人才培养、文化建设、提升员工技能、弘扬正能量、激发积极性、增强凝聚力等方面入手，强化员工的技能，提升队组作业效率，降低事故率，确保队组安全高效生产。”韩世勇说

实行“请、借、帮”“三字”工作法，是该队党支部想出的另一个好办法。“请”就是每个季度邀请矿层面或是身边优秀党员等来队组讲现阶段的政策、形势，讲自己的亲身经历及好的经验和做法；“借”就是每月引用、借鉴一条其他单位、队组等好的经验和做法，提高党支部党建工作能力；“帮”就是党员干部每周对三违、上花班、情绪不稳定等存在思想状况人员进行帮教，并建立帮教谈心卡，确保职工思想稳定，保证队组安全高效生产。截至目前，该队安全生产无事故，月月完成生产产量。

“优秀党员”为高产高效“保驾”

综采一队作为潞安集团常村煤矿高产队组，承担着矿井产量的“半壁江山”。安全高效生产不仅是队长的“心中想”，也是党支部书记的“心里盼”。为充分释放产能，该队党支部将15名党员平均分配到班组，每个班组安排一名优秀党员带头，确保了各点班、各岗位都有“党员先锋岗”。

高产，必须有安全做保障。全体党员认真查找本班组、本岗位的“安全不放心人”，积极进行“一违三帮”。史雪飞由于“三违”，被要求下岗强训，一时情绪低落。生产队长郝伟伟与党支部书记马隽，多次到他家，对史雪飞及家人进行疏导帮教。“生产紧张，我们只能挤个人休息时间去，但看着史雪飞一点点改观，最后甩掉包袱，重新上岗，我和书记都感觉值了！”郝伟伟说道。及时有效的做好思想政治工作，凝聚起了全队人员思想，“挖潜能、创高产”的心更齐，劲更足。

图为：常村煤矿职工正在检修

为了提高生产效率，该队党员积极带领员工班后搞运输、备料，为下一班争取生产主动。优秀党员张超华工作冲在前，牺牲节假日加班加点，感染带动着周围的工友。正是有了党员的示范效应，全队员工心往一处想，劲往一处使，生产组织有序，有力确保了工作面的产能释放，今年每月平均产量都在26万吨左右。

值得称道的是，该队党支部面对井下一线现场复杂多变的环境，给设备运行带来诸多不利因素，该队党支部鼓励职工积极创新，用创新力提升党支部战斗力。

例如，该队针对930机组滚筒齿座变形，频繁掉刀齿的问题。经过全队干部职工“你一言、我一句”的建言献策，纷纷提出了制作固定座、定制特制刀齿等方案。最后经过多次实践，通过在齿座里面钉钉子，解决了影响生产的大问题。

“在全队齐心协力提升产量的同时，我们的党员干部一方面当‘前锋’，急难险重冲在前；一方面当‘后卫’，积极提供后勤保障。”党支部书记马隽边说边让笔者看每班员工思想信息表、党员帮扶登记、员工留言本。其中，“员工关心的就是党员关注的”，这一句留言本上的回复，令人深感党员的工作犹如一只大手，正推着全队员工向着潞安集团常村煤矿第十二届一次职工代表大会提出的“建设新时代标杆引领型矿井”的目标不断迈进。（李文龙 王德福 王国红）