黄河新闻网长治讯：为切实提升矿井党建队伍素质，进一步促进矿井党建工作水平，山西潞安集团李村煤矿党委以建设“学习型”党建队伍为抓手，狠抓“动态学习”，严格考学，力求取得实效。

图为：潞安集团李村煤矿

调动学习教育资源。该矿党委充分利用“智慧党建”、“学习强国”等平台，融合省市及集团内部资源，拓宽教育阵地，创新党员教育方式，实现“线上”与“线下”相结合、“集中”与“自主”相结合、“专题”与“多样”相结合，有效解决了党员干部“自主学习时间少”“教育方式机械化”“学习效果不突出”等问题，为提升党员队伍素质起到了积极的作用。

提高党员教育温度。该矿坚持以突出“政治性、思想性、原则性”为开展党员教育的原则，进一步突出创新载体和形式，切实通过党员教育让党员感受到教育的温度。组织党员持续开展“党员联系服务群众”、“民情日记”、“党员干部基层行”等活动，用心服务群众、用情感动群众、用智引导群众，增强群众对党员的认同感，同时强化对支部“三会一课”、主题党日等工作的引导，创新开展“主题党日集中观摩交流”活动，加强党员的党性实践教育，提升党员参与学习教育的积极性、主动性。

抓实党员教育力度。为杜绝“填鸭式、灌输式”的教育形式，该矿组织各支部对在册党员情况进行了一次全面大摸底，因地制宜地考虑相对应的党性教育方式、内容、地点等要素，真正做到了对党员教育管理的有的放矢。同时结合自身实际创新开展本支部党员教育工作，在工作安排中，要求各职能科室，既要考虑基层工作任务重的实际，又要考虑大部分群体的受教育情况；既要考虑政治理论的加强，又要考虑实用技能等内容的强化。通过一系列举措，真正将党员教育抓实抓牢，为提升党建工作执行力打下了坚实的基础。（张可达）