5月6日下午，长治市人民医院在门诊综合大楼南区12楼召开了岗位设置项目启动会，并邀请了国内负有盛名的中欧医生集团的专家团队进行指导和培训。院领导及各科正副主任、正副护士长三百余人参加了会议。副院长周潞荣主持了会议。

图为：会议现场

李俊指出，长治市人民医院作为建立健全国家现代医院管理制度试点医院，根据《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》，对标对表各项改革要求和《2018年度三级公立医院绩效评价核心指标》及《2018年度三级公立医院绩效评价代表性病种及手术目录》（晋卫办医函〔2019〕7号）的要求，结合长治市人民医院目前现状，正式启动岗位设置工作。今天特邀请了国内负有盛名的中欧医生集团的专家团队进行专业的培训，通过专家指导设置医院各科室岗位和数量，制定科学的岗位说明书和岗位评价，实现全员聘用管理，做到人岗相适，以扎实推进长治市人民医院人事改革，建立起符合长治市人民医院发展实际、充满生机和活力的人事管理制度，希望各科室要认真开展岗位分析设置工作，努力把工作做深、做细、做实。

图为：长治市人民医院院长李俊讲话

会上，陈馨贤教授做了题为《如何进行岗位工作分析》、《如何进行科室职责梳理》的培训，就本次岗位设置的思路及目前咨询的情况进行了讲解。陈教授通过方案设计思路，方案实施流程、方案设计团队三个方面详细阐述了医院人力资源建设实施流程，她认为医院的人力资源管理并不是单独的管理模块，人力资源管理是为了实现医院的发展战略与年度目标而服务的，在进行医院的人力资源管理之前，把医院的发展战略、年度目标进行深刻分析与有效分解是保证这一目标达成的关键。在近期的实际工作中陈教授及团队将以问卷调查、人员访谈、医院暗访、资料分析等多种形式对医院进行深入的、有针对性的分析了解，最后进行定岗定编、科室职责调整、岗位职责调整，达到精细化管理职能、优化岗位设置的最终目标。

图为：陈馨贤教授讲课

陈馨贤教授的讲座内容丰富，理论结合实践，风趣幽默，现场不时响起热烈的掌声，大家纷纷表示，听了陈老师的讲座受益匪浅，课程具有很强的操作性，将为推动长治市人民医院岗位设置项目的启动起到积极作用。

图为：参加培训人员

陈馨贤是中欧国际医院管理技术研究院特聘教授、北京中欧国际医院管理咨询有限公司高级咨询师、我国知名的人力资源效能提升导师、国际高级人力资源管理师、国家人力资源与社会保障部《职业化医院管理师》特约讲师、中国人力资源开发研究会特约讲师、多家医院院长顾问。（来源：长治市人民医院）

原标题：长治市人民医院召开岗位设置项目启动会