黄河新闻网长治讯：今年以来，长治市潞州区统战部采取创新学习形式、规范信息管理、动态发现遴选、分批培养推荐等“四项机制”全面推进在非党青年中培养储备党外代表人士的工作。

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一是创新学习形式，引导思想共识。强化媒体作用，因人而宜、因材施教，启动“菜单式”学习模式。通过开辟统战知识“微信专报”、运作“QQ理论角”、配备“统战图书专架”等形式，创新广泛灵活的宣传阵地，扩大统战知晓度，夯实了共同的思想政治基础。

二是着眼全局部署，规范信息管理。积极深入开展调研探究，针对现有党外代表人士队伍中青年人才比例小、储备不足的问题，及早部署规划，按照属地推荐原则，“网格化”普查登记，广泛遴选，规范建档，动态跟踪、积极培养。截至目前，已完善青年人才档案317份，后续统计工作仍在进行中，为党外代表队伍建设储备了充足的后备力量。

三是坚持动态管理，科学广泛遴选。广开视野，发现人才。坚持推荐和考察发现“多结合”，已在职业院所、非公企业技术管理人才、法律中介机构等，高中级知识青年中确定培养代表人士。并尤其注重宗教爱国青年代表的发现和培养，促进优化队伍结构和提升总体素质，最大限度发挥统一战线作用，扩大联系统战群众基础。

四是加大培训力度，强化推荐安排。与相关部门协调建立《党外代表人士调训制度》，谋划针对储备对象分批次组织培训。借助“两会”契机，加大了对政治坚定、贡献突出的党外人才的政治安排力度。同时，以“改革创新、奋发有为”大讨论活动为契机，在党外代表储备人才中开展学习讨论活动、“金点子”征集活动，切实调动了参训者的参政议政愿望。（潞州区委统战部）