黄河新闻网长治讯：在全省上下开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动之际，潞安集团李村煤矿积极响应号召，认真贯彻落实省委、集团党委关于开展“改革创新、分发有为”大讨论的各项工作部署。结合矿井实际制定了切实可行的实施方案，开展了一系列专题活动，切实将大讨论活动落在实处，起到了推动思想再解放、创新再发力、效率再提升、工作再抓实的作用。

图为：潞安集团李村煤矿

把脉问诊，对症下药。结合此次大讨论活动总体安排部署，该矿党委紧紧围绕“六个着力、六个破除、六个坚持”，并结合自身工作实际，创新工作模式，组织全矿各系统召开了以“对标先进一流”为主题的述职评议会，要求各有关部门围绕各自领域工作重点，从提质增效、技术创新、重点工作推进等方面进行深度谋划，矿党政领导亲自“把脉问诊”，并就汇报情况进行了重点点评，当场指出不足和改进方向，为各系统今后工作推进开出了“药方”，同时，对发现的问题制定相对应的工作网络推进图，由调度部门进行重点监督实施。通过此举，使得矿井各系统进一步明确了年度工作重点及在创新创效方面的重要任务，为下一步矿井发展奠定了扎实的基础。

沉下身子，谋求突破。以“大讨论活动”为契机，如何更好的为基层一线队组特别是职工群众解决他们所遇到的实际问题，该矿党委在大讨论活动总体安排部署的基础之上，进一步拓宽工作思路，创新开展了“党员领导干部基层行”活动，该活动以解决实际问题为目的，采取党员干部深入基层开展调研的形式，要求各级干部必须真正沉下身子，深入基层，真正通过活动开展，谋求干群关系新突破。至活动开展以来，该矿累计开展“党员干部基层行”活动100余人次，解决大小实际问题100余条。通过活动的开展，使广大党员干部进一步了解到基层一线存在的突出问题，进一步加深了党群干群关系，也促进了基层一线问题的解决，为今后进行高质量的调研指明了方向。

互谈感受，共谋发展。为进一步将大讨论活动引向深入，该矿党委充分结合现当下互联网资源，以单位OA办公系统平台、微信公众平台等新媒介，创新推出了“我为改革创新做什么”大讨论视频访谈，通过邀请来自矿井不同领域的员工，紧紧围绕深化改革、创新创效、提质增效、重大技术攻关等内容，结合各自岗位的工作性质与特点，主题鲜明的详谈“我为改革创新做什么”，透过镜头互谈各自感受，在交流中找准今后工作的重点与方向，真正的实现新突破，为下一步矿井的发展增添新动能。（ 刘杰 张可达）