3月19日，潞安集团召开基层党组织主要负责人对标一流述职评议会。集团党委书记、董事长游浩主持会议并讲话，集团党委副书记、总经理刘俊义，集团党委常委、副总经理郭贞红，集团党委常委、总会计师洪强，集团党委常委、纪委书记姚志胜出席会议并对述职单位进行点评。

（网络配图）

这次述职评议是“改革创新、奋发有为”大讨论的必要步骤，目的是要先抓好“一把手”，立起奋勇争先、对标一流的姿态，营造求真务实、动真较劲的氛围。会上，漳村煤矿、余吾煤业公司、王庄煤矿、太阳能科技公司、煤基合成油公司、古城煤矿建管处、机械装备制造公司、运销总公司、能化生产服务公司、物资供应处等10家单位的党委书记分别按照大讨论的有关要求，坚持问题导向，围绕对标一流进行了述职发言，其他40个单位进行了书面对标述职。

集团党委书记、董事长游浩说，践行“改革创新、奋发有为”大讨论，重在领导干部，难在自我革命，贵在对标一流，成在务实行动。“一把手”要真正树立问题导向和一流标杆，把自己摆进去，推动大讨论的深入开展，集团上下要通过对标一流述职评议，全面营造树一流标准、办一流工作、创一流业绩的浓厚氛围。

游浩指出，这次基层党委书记的述职发言总体较为深刻，能够坚持问题导向，具有自我革命精神，剖析问题比较突出，目标举措自我加压。集团开展“改革创新、奋发有为”大讨论以来，广大干部的思想发生了深刻变化，党性修养得到了锻炼，干部职工的精神得到了改变，但与中央、省委和集团党委的要求相比，在对标一流、敢闯敢试上要进一步加强，在攻坚克难、协同推进上还存在差距，在解放思想、提升能力、促进工作作风上要进一步加大力度，在把方向、管大局、保落实的作用发挥上还需进一步提高，在落实全面从严治党的要求上还存在着薄弱环节。集团上下要以“改革创新、奋发有为”大讨论为契机，按照省委省政府的安排部署，对标一流党组织的坚强党性、对标一流企业的先进做法、对标一流党员干部的工作作风，敢于刀刃向内，勇于自我革命、以身作则、率先垂范，对标一流标准，打造一流队伍，再创一流业绩。

游浩强调，一要坚持党的领导，把握正确方向。在“改革创新、奋发有为”大讨论中，要充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，充分彰显党组织的战略定力、思想活力、组织动员能力、制度建设能力，切实为集团的改革转型把关定向、保驾护航。二要坚持对标一流，抬升工作标杆。对标一流既是工作要求，也是一种精神状态，开展大讨论就是要对标一流，把各方面一流的工作标杆树起来、一流的先进标准立起来，在集团上下形成奋勇争先、比学赶超的生动局面。各单位、各部门要对标一流谋划工作、对标一流鼓舞斗志、对标一流争当一流，勇于跳出潞安看潞安。三要坚持自我加压，深化自我革命。把大讨论作为一次现实而深刻的自我革命，在对标一流中获得自我革命的新突破、改革创新的新气魄、奋发有为的新担当，树立以身作则、以上率下的形象示范，真正来一场学习的革命、思想的革命、工作的革命。四要坚持“硬”“强”兼备，狠抓工作落实。广大干部要通过大讨论进行自省，对重要问题要深入调查研究，重大问题要做到心中有数，承担的重点工作要抓到位，通过述职评议，各单位要把标杆树起来、压力传导下去，形成一级抓一级，层层抓落实的局面，确保大讨论高质量开展，取得预期成效。

游浩进一步强调，改革既要做好顶层设计，还要鼓励基层先行先试，奋力开创全年工作新局面。广大党员干部要进一步增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，铆足奋战加奋斗的拼搏劲头，发扬革命加拼命的担当精神，以自我革命的新突破、改革创新的新气魄、奋发有为的新担当，奋力实现首季开门红，向省委省政府和广大职工交上一份满意的答卷。

集团党委副书记、总经理刘俊义指出，过去一年各单位按照集团战略发展的总体部署，抓改革、促转型、谋发展，各方面工作成效明显，一些企业的改革转型发展取得了新突破、新进展。他强调，各单位要站在推进潞安改革转型发展的全局高度，切实打破思想禁锢，对标一流谋划工作、制定措施、推进发展；要坚持问题导向，弘扬自我革命精神，把发现和解决问题贯穿始终，在解决问题中谋求发展；党政“一把手”要切实把自己摆进去，带头整改提升，最大限度地凝心聚力、推进发展。总之，要以“大讨论”为契机，对标对表，履责尽责，进一步抬高工作标杆、凝聚发展合力，推动各项工作落实落地，为集团的改革转型发展作出更大贡献。

会上，郭贞红、洪强、姚志胜对述职单位分别进行了点评，指出了各单位存在的问题，并提出了要求。与会人员对述职单位进行了现场测评。（来源：山西国资网）

原标题：潞安集团召开基层党组织主要负责人对标一流述职评议会