为进一步调动全院干部职工参与“改革创新、奋发有为”大讨论的积极性、主动性，提高中层干部的参与度，推动和平医院“改革创新、奋发有为”大讨论向纵深发展。3月18日，长治医学院附属和平医院召开对标一流述职评议会。长治医学院党委书记李华荣出席，和平医院党委书记苗群生主持会议。学院督导组成员、医院党政领导、中层干部及职能科室职工参加。

图为：和平医院对标一流述职评议会现场

图为：长治医学院党委书记李华荣讲话

会上，医院党政领导苗群生、尚进平、李宏倬、王玉芬、宋志斌、张文平、连长红依次进行述职。他们围绕“六个破除”，结合工作实际及自身履职尽责情况，查找问题不足，剖析深层原因。分别从不同角度讲述了初心与坚守，分享了勇于探索、大胆实践的改革创新理念和实践经验，并对未来工作的开展提出了新的想法和规划。

李华荣对7位院领导对标一流述职进行现场点评。他强调，开展对标一流述职评议是“改革创新、奋发有为”大讨论的规定动作，是检验学习大讨论落实情况的重要环节，旨在开拓视野、解放思想、发现问题、明确措施。他指出，改革开放是一幅波澜壮阔的历史画卷，前无古人、后无来者。附属和平医院在这改革开放的40年里，与兄弟医院的发展差距越拉越大，急需通过大讨论来发动一场思想的革命、学习的革命、实践的革命。

李华荣表示，附属和平医院在学科建设、医院管理、人才培养、科研发展、医疗服务等方面存在的根本问题是发展不充分，究其根源在于思想不解放、改革不深入。要求我们必须做到“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，找准问题具体表现，剖深挖透原因，彻底剜除“病灶”。他要求，一要对标一流谋划工作，在全国大坐标、中原城市群、全省范围三个维度下找准自身所处位置，对照中央及省委的部署和要求，对照人民群众健康的利益和期盼，对照国内外先进理念和做法，把工作和发展水平全面提上来。二要对标一流述职常态化。对标一流述职评议，这个过程是讨论的过程、集思广益的过程、民主管理的过程。院领导要带头对标一流，瞄准本行业高水平，科学运筹帷幄，在全院、各科室开展对标一流述职评议常态化。三要深刻领会大讨论的精髓，确保大讨论不走过场，收到预期效果。

苗群生作总结发言，他希望大家要立起奋勇争先、对标一流的姿态，积极组织落实医院中层干部大讨论的开展和实施。

会后，参会人员对院领导对标一流述职进行民主评议。