黄河新闻网长治讯：当前，全省上下“改革创新、奋发有为”大讨论热潮涌动。潞安集团高河能源提高政治站位，结合自身实际，坚持在宣、学、论和干上下功夫、动脑筋、做文章，增加了大讨论的热度、厚度、深度和高度，以实际行动和良好业绩助力矿井的高质量发展。

三月，在处处杨柳吐绿的高河能源，呈现出一片繁忙景象，这里正如火如荼地开展着“改革创新、奋发有为”大讨论。这是一场思想解放、革故鼎新的学习实践，每一名身处其中的干部职工都深受鼓舞，以理念提升、本领提升、作风提升，推动着安全集约高效智能化矿井发展，在主动担当作为中奏响“改革创新、奋发追梦”的新乐章。

图为：潞安集团高河能源

多项发力：“宣”出热度

《带您零距离接触“改革创新、奋发有为”大讨论》是高河能源党委自行编印的小册子，方便职工携带，随时了解大讨论的“来龙去脉”。

“大讨论是全员性的活动，要动员干部职工都参与进来。”带着这样的认识，该公司党委对矿区的活动氛围营造做了精心统筹安排。从技能充电的安培中心，下井上岗的联建楼，LED屏时刻滚动；从餐厅到宿舍，抬头可见的主题标语映入眼帘；从矿区甬道的展板到报纸的专版专栏，及时刊发反映大讨论的文章。从网站到手机，大讨论的相关内容持续更新；从机关科室的职工到生产一线的技术人员，大讨论已经成为大家热议的话题。

这段时间，该公司还组织观看主题影片，《必由之路》是干部职工眼中的热播剧，《右玉和她的县委书记们》是向上向善的剧情片。打开“学习强国”APP，关注山西学习平台；打开媒体公众号、新闻客户端，点赞评论，成为当下流行。笔尖写着、眼里看着、手指划着、耳朵听着、嘴里说着、心里想着，大讨论活动在职工脑海里扎下了根。

强化认识：“学”出厚度

“每天学习一点新知识，改革创新、奋发有为该干啥我们一清二楚。”薛宁是综采安装队的安装工，这段时间，他开班前会，总能学习到“改革创新、奋发有为”大讨论的相关内容。

学习是开启思想之门的钥匙，为了让职工认识大讨论，该公司党委着实下了番功夫，利用班前会微平台进行学习，便是其中一项内容。

其实，在大讨论中，该公司党委还利用日常的“三会一课”、主题党日、周二五学习，通过报纸、APP、网站、微信公众号、宣传栏等媒体和渠道，进行主题宣传学习；以专题研讨形式，围绕大讨论主题，深刻领会习近平总书记重要讲话的重大意义、丰富内涵和新的要求，联系改革开放40年来的巨大成就和宝贵经验，联系山西近年来实现“两转”的历程，进一步深化对大讨论的认识；立足实践，主动把大讨论的要求和自身工作实际结合起来，对照“六个破除”找差距，着力优化工作效率、提升工作效能。

刀刃向内：“论”出深度

惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。

“改革创新、奋发有为”大讨论是一次思想的革命，唯有刀刃向内，思想观念才能破冰远航。

党员干部发挥标杆作用，对标一流述职评议。公司上下因地制宜开展“从严管理、正风肃纪、转变作风、重塑形象”作风建设大讨论，向沉疴痼疾开刀，认真查摆思想、作风、制度、执行力等方方面面问题，深查不足，明列短板、抓准关键，并引导干部职工遇在到困难问题时做到“五多五少”，即多找主观原因，少找客观原因；多从自己身上找原因，少从别人身上找借口；多反思自己的问题，少找理由；多找自己差距，少找别人不是；多找解决问题办法，少找困难借口去推诿。

“讨论不走形式、不走过场，列出问题清单，明确整改清单，逐项销号闭合，是一次抓真碰硬的活动。”越来越多的职工感受到大讨论犹如“内科”手术，“伤筋动骨”过后，便是“脱胎换骨”。

奋发有为：“干”出高度

“每日煤炭外运提至6列，发运量提升超过50%。”这是开展“改革创新、奋发有为”大讨论以来，高河能源发力煤炭运销最为明显的变化。

至诚至精的“基因”在高河能源体现得尤为明显，短短几年间，便创造了多个“第一”——全球第一个实现地下精准定位的井工矿山，全球最大、全国第一家乏风氧化发电项目，国家煤炭工业协会评定的第一批先进产能煤矿，国家煤炭工业协会评定的第一批安全生产标准化矿井，潞安集团第一个中外合作煤炭企业、第一家实施充填开采（绿色开采）实验矿井、第一家引进千米定向钻机矿井、第一家成功使用井下胶轮车矿井、第一批实施智能化开采及无人化建设试点矿井……

“追求卓越、争创一流”的热血，在高河人身上从未停止。乘着“改革创新、奋发有为”的春风，该公司勇立潮头，以锐意开拓的奋斗姿态，以勇于担当作为的自觉，思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，在集约高效、智能开采、绿色开采、科技创新中更精进，闯出一条煤炭主业更精、体制机制更活、内生动力更足、承载功能更强的发展新路子，争当能源革命排头兵生力军，向着高质量发展的奋斗目标阔步前行。