黄河新闻网长治讯：山西省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会召开以来，潞安集团常村煤矿迅速传达学习会议精神，进一步动员部署全矿大讨论活动。一方面充分利用广播、手机APP、网络等各种媒体平台，全过程全覆盖地宣传报道大讨论的重大意义、主要任务、动态进展和成效成果，营造浓厚的舆论氛围，发动全矿广大党员干部职工群众积极参与到大讨论活动中来。另一方面，审视对标，以自身的学习、自身的努力、自身的工作，带动全矿党员干部职工群众理念大提升、技能大提升、工作大提升。

图为：聂晓飞召开专题会议努力完善369数字化平台

“小事”做好，便是“大事”

今年1月份，潞安集团常村煤矿认真开展了“我为常村做好一件大事”主题活动,引导每名党员干部职工从理念、制度、技术三个方面实现进步、取得提升。同时，成立了由矿长、党委书记任组长的主题活动领导小组。

如何做好一件大事？该矿从矿领导、科队级干部、普通员工三个层面，结合自身工作实际，制定年度实施目标。据党办副主任郭凯介绍：“做好一件大事，就是将个人的小目标与矿井发展的大目标紧密结合起来，把自己的‘小事’做到尽善尽美，那么每个人的‘小事’汇聚起来，就是为‘打造标杆引领型矿井’高质量发展做成了一件‘大事’。”

该主题活动分为三个阶段，1月份为确立目标阶段，2至11月份为目标实施阶段，年底为评价总结阶段。安监处副处长聂晓飞定下了自己的小目标，要在2019年完善好安全管理369数字化平台；综采预备队队长王卓把“打造精品队组”确定为新年目标；供电队党支部书记胡哲锋计划编印《供电知识百问》一书等等。

活动中，对于选树口碑好、叫得响、站得住、推得开的好经验、好做法，要用制度的形式固定下来，建立起强化责任的长效机制，写入潞安集团常村煤矿年鉴；同时，相关业务科室将优秀的技术类、管理类创新做法引入现场管理，实现成果转化，而对一些有想法但仍能改善的成果，要针对性地发现问题，对存在不足的地方加以完善、改良，形成可操作、可执行的方案。

图为：王卓给职工讲解自己的管理经验

劳模先进，引领前行

前不久，潞安集团常村煤矿召开了2018年度模范先进表彰大会，并对劳模先进的典型事迹进行了宣讲。

有句话是这样说的：“虽然退出了江湖，但江湖仍有他的传说。”其实这句话用在全国劳模牛树林身上一点也不为过。40多年来，他始终坚持在百米井下采掘一线，在各个“急、难、险、重”工作岗位上，凭借自己的勤劳和智慧、生命和汗水，为矿井的安全生产保驾护航、默默奉献。他充分发挥自身的“传、帮、带”作用，为矿井新工人、大学生3千多人讲授课程，深入队组宣讲达300多次，用自己的实际行动诠释和践行了一个共产党员的责任与使命，先后被授予“山西省五一劳动奖章”“共和国重点工程建设青年功臣”“全国五一劳动奖章”“全国劳动模范”“中国安全最佳矿哥”“奥运火炬手”等多项国家、省、市荣誉。

为让老典型持续发光发热、新典型代代相继。潞安集团常村煤矿建立了先进典型资源库、道德人物互动讲堂制度和志愿者注册协会工作室。例如，全国能源化学地质系统大国工匠闫彩霞，矿山脊梁耿青亮，青年干部李舰等众多劳模先进，他们紧随时代发展的主旋律，坚持大力弘扬社会主义核心价值观，成为了企业发展的“常青树”。

采金点子，聚正能量

“利用废旧的配件，制造一个长7.2米、宽1米的长方形过滤网，过滤井上下水杂物，有效降低了净水器净水负荷量，从而减少了净水器因进水管堵塞而维修的次数，可节约资金1万余元。”近日，潞安集团常村煤矿供水队职工王思玮通过手机微信，向队组建言。让她没想到的是，该队队长冯常胜很快采纳了她的意见，投入检修骨干，很快自制了预沉池过滤网，投入使用后，收效明显。

为使职工“金点子”畅通渠道，今年以来，该矿瞄准手机微信“零距离、互动强”的特点，以各单位及各基层队组为单元，开通手机微信客户端，开展“改革创新、奋发有为”大讨论•金点子征集活动，并安排专人及时梳理和反馈，方便职工“金点子”的“直达”。有了金点子平台“直达车”，职工不仅关注自己工作、学习、生活的问题，还热衷于对企业的安全生产、创新管理、经营质效等问题建言献策。

不仅如此，该矿将职工的“金点子”进行整理归纳，将一些难度大、涉及面广的，委派专人协调各系统、各单位，进行调研，并写出可行性报告，确保“金点子”有效落实。如今，“金点子”已成为该矿发展的“推力剂”，职工关心企业发展的热情越来越高。（李文龙 郭瑾）