黄河新闻网长治讯：杨柳吐绿，在上党腹地，潞安集团高河能源公司一片繁忙景象，这里正如火如荼地开展着“改革创新、奋发有为”大讨论活动。这是一场一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，每一名身处其中的干部职工都深受鼓舞，以理念的提升、本领的提升、作风的提升，推动着安全集约高效智能化矿井发展，在黑金里谱写了“改革创新，奋发追梦”的新乐章，这是一个充满希望的春天。

多项发力，“宣”出热度

《带您零距离接触“改革创新、奋发有为”大讨论》是高河能源党委自行编印的小册子，方便职工携带，随时了解大讨论活动的“来龙去脉”。

“大讨论是全员性的活动，要动员干部职工都参与进来。”有着这样的认识，该公司党委对矿区的活动氛围营造做了精心统筹安排。从技能充电的安培中心到下井上岗的联建楼，LED屏时刻滚动；从餐厅到宿舍，主题标语迎风招展；矿区甬道，展板连篇；报纸网站，专版专栏；翻开手机，公众号内容持续推送；走进工友，讨论话语处处有声。

这段时间，该公司还组织观看主题影片，《必由之路》是干部职工眼中的热播剧，《右玉和她的县委书记们》是向上向善的剧情片。打开“学习强国”APP，关注山西学习平台；打开媒体公众号、新闻客户端，点赞主题文章，成为当下流行。笔尖写着、眼里看着、手指划着、耳朵听着、嘴里说着、心里想着，大讨论活动在职工脑海里扎下了根。

强化认识，“学”出厚度

“每天学习一点新知识，改革创新、奋发有为该干啥我们一清二楚。”薛宁是该公司综采安装队的安装工，这段时间，他开班前会，总能听到“改革创新、奋发有为”大讨论活动的知识。

学习是开启思想之门的钥匙，为了让职工认识大讨论活动，该公司党委着实下了番功夫，利用班前会微平台学习，便是其中一项内容。

按照该公司党委的学习安排，一是丰富形式广泛学，发挥“三会一课”、主题党日、周二五学习的固定平台作用，宣传栏、报纸的阵地作用，“学习强国”APP、网站、微信公众号新媒体作用等，开展主题学习活动；二是专题研讨深入学，以专题研讨形式，围绕大讨论主题，深刻领会习近平总书记重要讲话的重大意义、丰富内涵和新的要求，联系改革开放40年来的巨大成就和宝贵经验，联系山西近年来实现“两转”的历程，进一步深化对讨论活动的认识；三是立足实践主动学，把讨论活动的要求和自身工作实际结合起来，对照“六个破除”找差距，着力优化工作效率、提升工作效能。

刀刃向内，“论”出深度

惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。

“改革创新、奋发有为”大讨论活动是一次思想的革命，唯有刀刃向内，思想观念才能破冰远航。

党员干部发挥标杆作用，对标一流述职评议。全公司上下因地制宜开展“从严管理、正风肃纪、转变作风、重塑形象”作风建设大讨论，向沉疴痼疾开刀，认真查摆思想、作风、制度、执行力等方方面面问题，深查不足，明列短板、抓准关键，并引导干部职工遇在到困难问题时做到“五多五少”，即多找主观原因，少找客观原因；多从自己身上找原因，少从别人身上找借口；多反思自己的问题，少找理由；多找自己差距，少找别人不是；多找解决问题办法，少找困难借口去推诿。

“讨论不走形式、不走过场，列出问题清单，明确整改清单，逐项销号闭合，是一次抓真碰硬的活动。”越来越多的职工感受到大讨论犹如“内科”手术，“伤筋动骨”过后，便是“脱胎换骨”。

奋发有为，“干”出高度

“每日煤炭外运提至6列，发运量提升超过50%。”这是开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动以来，高河能源发力煤炭运销最为明显的变化。

至诚至精的“基因”在高河能源体现得尤为明显，短短几年间，便创造了多个“第一”——全球第一个实现地下精准定位的井工矿山，全球最大、全国第一家乏风氧化发电项目，国家煤炭工业协会评定的第一批先进产能煤矿，国家煤炭工业协会评定的第一批安全生产标准化矿井，潞安集团第一个中外合作煤炭企业、第一家实施充填开采（绿色开采）实验矿井、第一家引进千米定向钻机矿井、第一家成功使用井下胶轮车矿井、第一批实施智能化开采及无人化建设试点矿井……

“追求卓越、争创一流”的热血，在高河人身上从未停止。乘着“改革创新、奋发有为”的春风，该公司勇立潮头，以锐意开拓的奋斗姿态，以勇于担当作为的自觉，思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，在集约高效、智能开采、绿色开采、科技创新中更精进，闯出一条煤炭主业更精、体制机制更活、内生动力更足、承载功能更强的发展新路子，争当能源革命排头兵生力军，向着高质量发展的奋斗目标阔步前行。（刘永升 李一桥）