黄河新闻网长治讯（通讯员 张苗 王飞）潞安集团五阳煤矿工作现场点多面广，而党员绝大部分在管理、技术、班组长等关键岗位。“如何让党员保持积极性，是我们着重考虑的问题。”组织部部长阮孝清说。

为深入开展“党员先锋行主题实践活动”，引导广大党员在矿井高质量发展中的发挥先锋模范作用，对照“四讲四有”“四个合格”合格党员标准，该矿开展了党员争星活动。

五星展板，模范作用一目了然

党员星级管理按照“党员先锋行”月度评价为考核依据来确定，通过星级管理，激励全矿党员在服务矿井发展、服务职工群众中充分发挥先锋模范作用。党支部对照党员先锋行月度评价结果，给每名党员积红色五角星。排名在党支部前20%的党员积三颗星，排名在 20%-40%的党员积二颗星，排名在后40%的党员不积星。积星情况通过党员先锋行牌板公开，红色五角星就在每名党员名字后面，做得好不好，一眼就可看到。李红兵是综掘一队党员。“每当我在活动展板上看到自己名字后面的“红色五角星”，内心就充满了昂扬向上的力量。”他说。

党员考核，奖优罚劣并重

每半年党员在支部排名第一超过三次及以上的列为“四星党员”，每年党支部要根据“四星党员”及党员积星情况向矿党委申报，党委根据综合情况，命名为党员先锋的授予“五星党员”称号。对有违反社会治安综合治理等法规政策规定，经常不参加党组织生活、不交纳党费、不做党组织所分配工作、在群众中造成一定不良影响和有其他违法违纪等行为的党员不予评星。

示范引领，激发党员荣誉感

该矿组织部及时总结开展党员星级管理的好经验、好做法，发现培养工作中涌现出的先进典型，充分发挥典型引领作用；党建调度强化日常监督考核，结合各党支部对党员日常积星工作开展情况，将基础考核资料落实、落细，确保年度评先选优有理有据；作为履行积星管理第一责任人的各党支部书记，利用公开栏、宣传栏宣传党员星级管理的总体要求、实施步骤、评选标准，提高职工群众的知晓率，增强了党员的荣誉感。