“入职一个多月了，对黎城的战略决策、目标任务、风土人情等都不太了解，做工作不知从哪儿下手，现在有了‘师傅’的带领，我想我能很快进入角色，在新的岗位上做出成绩。”新入职公务员王端宁激动地说。2018年12月14日，黎城县召开启动“职业导师制”暨新录（聘）用人员师徒结对大会，为97名新入职公务人员免费聘请“师傅”。

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黎城逐年加大招聘力度，充实干部队伍，并在全省率先启动“职业导师制”，大力创新人才机制，通过领导干部和新入职公务员一对一“结对子”，导师“传、帮、带”的方式，让刚入职的年轻同志一进门就通过“导师制”桥梁受到正确的教育，找到正确的人生航向，尽快适应工作岗位，进而为黎城县发展打造一支优秀的干部梯队。

相关部门还制定了详细的“职业导师制”管理办法：一月一汇报、一季一座谈、一年一总结以及考核鉴定，确保实施“职业导师制”不走过场、取得实效。具体来说，新入职人员要向导师汇报当月思想状况、学习状况、工作情况等，导师要针对学员汇报材料做书面评语；组织人事部门一季度组织召开一次导师学员联合座谈会，及时了解学员思想动态以及学习、工作、生活状况；新进人员在师徒结对一年期满时，要针对跟师学习期间自己的政治表现、思想状况、工作学习情况等方面撰写一篇高质量论文。

对于“职业导师制”的实行，新人老人齐叫好。新入职公务人员纷纷表示，“职业导师制”能够使自己尽快熟悉全县概况以及工作岗位，完成角色转变，有利于在继承导师丰富工作经验的基础上创造性地开展工作。被选为导师的东阳关镇党委书记王雁椿说：“新录用公职人员‘职业导师制’，对我们来说是一项全新的工作，我有幸被选为导师，深感责任重大、使命光荣，今后，我要把学习放在首位，更加注重提高自我修养和工作能力，确保正确有效履行导师职责，为培养一批年轻有为、担当干事的公职人员队伍贡献力量。”（来源：山西日报 记者 李楠）

原标题：黎城为新入职公务员聘“导师”